你好我想咨询一下公司增加一个股东

[律师回复] 您好：现在遇到的问题是什么？可以具体说一下。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 涉及金额多少,退的是房租还是什么钱

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你好，你老公在你不知情的情况下网上借钱炒股，此债务是否与你有关，需依据具体情况判断，具体如下：
一般情况下无关
依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务.你老公借钱炒股，若未用于家庭日常生活，且你不知情、未事后追认，此债务一般属于其个人债务.
特殊情况下有关
若债权人能够证明你老公所借的钱用于了夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同的意思表示，那么该债务会被认定为夫妻共同债务.例如，你老公炒股赚了钱且用于家庭共同开销，如偿还房贷、支付子女教育费用等，或者你虽未直接参与炒股决策，但曾表示支持老公炒股以增加家庭收入等，这种情况下你可能需共同承担债务.

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好具体可以电话沟通吗?P

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 有权依据《消费者权益保护法》积极维护自己的权益

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，根据你描述什么诉求

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，详细说一下你的基本情况M

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。

[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。