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14岁的偷钱2000该怎么判刑
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14岁偷2000元判多长时间
根据相关法规，盗窃金额超过两千元属数额较大，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。对未满十八岁的未成年人，刑法有从宽处理规定。具体量刑需根据案件情节裁定。
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刑事辩护我现在17岁跟别人打架斗殴，别人轻伤2级，我们还有刀对面先动的手，然后我现在还能取保候审吗
[律师回复] 请问有什么可以帮您的
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快速解决“刑事辩护”问题
14周岁偷盗2000元怎么处理
对未满18岁的未成年人盗窃2000元案件，根据法律，应判3年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚款。如能主动退还赃物，量刑可酌情减轻。关于刑事责任年龄，16岁以上需承担刑事责任；14至16岁犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸等罪也需担责；其他情况下，14至16岁不需承担刑事责任。
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刑事辩护14周岁偷盗价值七百多产品，东西全新。商家要求赔偿三倍价格，违法么？
[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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14岁偷窃超过2000元怎么处罚
对已满16周岁但犯罪情节较轻的未成年犯罪者，若涉案金额超过2000元，将参照当地法定刑事量刑标准从轻或减轻处罚，如判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。对14至18周岁的犯罪者，若涉案金额未达定罪标准，则仅给予治安管理处罚。不满14周岁的未成年人若违反治安规定，不处罚，但需责令其监护人加强管教。
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刑事辩护我们是女方没有满十六岁 男方没有满十八岁 双方发生了关系 想得到赔偿和处理我们应该怎么办
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“刑事辩护”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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离婚18岁上大学还需要抚养费吗
[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
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14岁偷钱1000怎么判刑
关于未成年人盗窃罪的量刑，需根据年龄和犯罪情节判断。未满十四周岁的无需承担刑事责任，但需父母或监护人监管教育；必要时政府可收容教养。满十四周岁不满十八周岁的应从轻或减轻处罚。
根据法律，盗窃罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
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刑事辩护
14岁偷钱会被判刑吗
未满十六岁未成年人犯盗窃通常不判刑。十四岁以上未成年人盗窃，由其父母或监护人管教。必要时，依法矫治教育。若行为不构成犯罪，拘留五至十日，罚款五百元以下；情节严重，拘留十至十五日，罚款一千元以下。
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刑事辩护
60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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年满18周岁父母离婚怎么给抚养费
[律师回复] 关于年满18周岁时父母离婚涉及抚养费的相关情况，下面给大家介绍一下：
1. 一般情况
原则上，孩子到了18周岁，父母就不再有法定的抚养义务了，也就不用再给抚养费。这是因为法律规定，抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止，而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说，正常情况下，18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟，有一定的自主生活能力了，所以从法律角度讲，父母此时就不用再支付抚养费。
2. 特殊情况
有些时候，虽然孩子年满18周岁了，但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中，没有完成学业，没有独立的经济来源，这种情况下，父母还是得负担必要的抚养费。另外，如果孩子因为一些原因，像丧失或者部分丧失了劳动能力，不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的，父母同样得给抚养费。
关于抚养费的具体数额，得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方，如果父母有固定收入，一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要，也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。
1. 一般情况
原则上，孩子到了18周岁，父母就不再有法定的抚养义务了，也就不用再给抚养费。这是因为法律规定，抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止，而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说，正常情况下，18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟，有一定的自主生活能力了，所以从法律角度讲，父母此时就不用再支付抚养费。
2. 特殊情况
有些时候，虽然孩子年满18周岁了，但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中，没有完成学业，没有独立的经济来源，这种情况下，父母还是得负担必要的抚养费。另外，如果孩子因为一些原因，像丧失或者部分丧失了劳动能力，不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的，父母同样得给抚养费。
关于抚养费的具体数额，得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方，如果父母有固定收入，一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要，也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。
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