综合 法律问答
1321
万
解答量
7587
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
检察院在法院退回后，还会退回公安吗[律师回复] 在刑事案件里，不少人会疑惑法院把案件退回检察院后，检察院是否能再退回公安机关补充侦查。答案是有可能的。 根据《刑事诉讼法》，法院审理案件时，要是觉得需要补充侦查，会建议检察院这么做。而检察院审查案件，遇到犯罪事实不清楚、证据不充足，或者有遗漏罪行、同案犯罪嫌疑人等情况时，也有权把案件退回公安机关补充侦查。 对于需补充侦查的案件，检察院可以自己侦查，也能退回公安机关。不过补充侦查最多两次，每次期限一个月。要是检察院两次退回补充侦查后，还是认为证据不足、不符合起诉条件，就得作出不起诉决定。 所以，当法院把案件退回检察院，只要没达到两次补充侦查的上限，且检察院觉得案件需要进一步侦查核实证据，就可以将案件退回公安机关。大家遇到这类法律问题，若还有疑惑，可寻求专业法律帮助。律图宜春
5解答 3.3w浏览 -
要是保险公司赔不起应该怎么做[律师回复] 1、保险公司赔不起时，监管部门会及时出手。保险公司本就处于金融监管部门的严密监督之下，一旦出现偿付能力不足、赔不起的状况，监管部门会立马行动。比如会要求保险公司增加注册资本金，让它有更多的钱应对赔付；还可能让保险公司办理再保险，分散风险；也会限制其业务范围，别再盲目扩张；限制给股东分红，把钱留在公司；限制固定资产购置，把资金用在刀刃上，从而增强保险公司的赔偿能力和财务的稳定性。 2、保险保障基金也能发挥作用。为了保护买保险的人的利益，专门设立了保险保障基金。要是保险公司符合特定条件，没办法正常给投保人赔钱了，保险保障基金就会参与进来处理风险。它会给接手保单的公司提供帮助，还会对保单持有人或者接手保单的公司提供救济，这样能保证被保险人的一部分权益不受到太大的损失。 3、投保人或被保险人还可以通过法律途径维权。要是前面说的办法都行不通，投保人或被保险人就可以依据保险合同以及相关法律规定，去法院打官司或者通过仲裁来维护自己的权益。他们可以要求保险公司继续按照合同进行赔偿，还可以要求赔偿因为保险公司不赔偿而带来的经济损失。 未来，随着保险市场的不断发展，可能会有更多元化的机制来解决保险公司赔不起的问题。比如建立更完善的行业互助机制，或者引入科技手段更精准地评估风险，减少赔不起情况的发生。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工孕期内多日旷工要怎么处理[律师回复] 在员工孕期的管理上，许多用人单位存在认识误区，以为只要员工怀孕，就不能对其进行处理。但其实，即便女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，也不代表可以借着“孕期”肆意妄为，无视单位的规章制度。 当遇到孕期员工多日旷工的情况，用人单位有权利依据法律和规章制度进行相应处理。但在处理之前，得先把旷工事实给确认好。这就好比断案要讲证据一样，得查看单位的考勤记录，看看这位员工到底有没有按时来上班；同时，还要检查请假审批流程，确定她没有合理的请假手续。只有这些证据充分了，才能说明员工确实是旷工。 除了确认事实，用人单位还得审查一下自己的规章制度。单位事先制定的规章制度里，如果明确说了旷工属于严重违纪行为，并且也规定好了相应的处理办法，而且这个规章制度是按照民主程序制定，还向员工公示或告知过的，那用人单位就可以按照制度来处理这名旷工的员工了。 要是员工旷工的情况已经达到了规章制度规定的严重违纪程度，单位是可以解除劳动合同的。不过，在做这个决定之前，得书面通知工会，听听工会的意见。解除劳动合同之后，要给员工出具解除劳动合同证明，并且在规定时间内把档案和社会保险关系转移手续办理好。 整个处理过程中，用人单位一定要记得保留好相关证据，这样才能避免法律风险。要是员工旷工是有合理理由的，比如因为孕期身体原因实在没办法及时请假，单位也得根据具体情况妥善处理，不然违法解除劳动合同，很容易引发劳动纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
案外人该如何发起仲裁撤销申请[律师回复] 遇到仲裁案件当事人恶意串通、损害自身权益的情况，案外人可以申请撤销仲裁裁决，但要符合相应条件并按法定程序来。 法律没有直接赋予案外人申请撤销权，不过司法实践里，若案外人能拿出证据证明仲裁案件的当事人恶意串通搞仲裁，损害了自己的合法权益，就可以走法律途径撤销仲裁裁决。 案外人一般要向仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。申请时得交书面申请书，要在里面写清楚请求撤销仲裁裁决的具体事项和理由，还要说明自己和这个仲裁案件有利害关系。同时，得提供证据证明仲裁裁决损害了自己的合法权益，比如能证明恶意串通的文件、因仲裁裁决遭受损失的证明材料等。 法院受理申请后，会审查案外人提交的材料，必要时还会组织双方听证。要是法院审查后认为申请理由成立，存在法定撤销情形，就会裁定撤销仲裁裁决；要是理由不成立，就会裁定驳回申请。 不同案件的情况不一样，具体操作要结合实际情况。整个过程中，建议案外人找专业律师帮忙，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图新余
5解答 3.4w浏览 -
年休假补贴诉讼时效究竟有多长[律师回复] 年休假补贴争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。年休假补贴本质上算劳动报酬，所以在职期间，劳动者随时能主张。 然而在司法裁判中，各地对年休假补贴是否算劳动报酬看法不一。部分地区觉得年休假补贴有惩罚性质，不算劳动报酬，要受一年仲裁时效限制；有些地区则认定它是劳动报酬，适用特殊时效规定。 劳动者想通过诉讼要年休假补贴，得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能去法院起诉。所以劳动者得留意自身权益，在时效内主张权利，这样才能维护好自身合法利益。要是遇到复杂情况，也可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
189****9029
157****9264
187****2158
