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醉酒驾驶的含量是多少
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醉酒驾驶酒精含量多少
酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾驶。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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交通事故您好我想问一下.朋友叫我去不认识的人组的酒局喝酒.后面组局者酒后骑电瓶车出车祸.离开前我也不知道他骑车来.这种情况我有责任吗
[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，
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掩饰隐瞒怎么量刑
[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的量刑标准如下：
基本量刑：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
情节严重：如果情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的情节严重通常涉及犯罪数额较大、多次掩饰隐瞒、造成严重后果或有其他恶劣情节等情况。
特殊情形：对于具有法定从宽处罚情节的，如主动投案自首、立功表现、积极退赃、减少损失等，量刑时会依法从宽处理。另外，如果是为近亲属掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，且系初犯、偶犯的，也可能作为从宽处罚的考虑因素。
免于处罚的情形较为罕见，一般需要具备非常特定的情况，如情节轻微且有法定从宽处罚情节，或者符合法律规定的其他免罚条件。
总之，具体的量刑会根据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度，以及被告人的认罪悔罪态度等因素，由法院综合考量后决定。
基本量刑：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
情节严重：如果情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的情节严重通常涉及犯罪数额较大、多次掩饰隐瞒、造成严重后果或有其他恶劣情节等情况。
特殊情形：对于具有法定从宽处罚情节的，如主动投案自首、立功表现、积极退赃、减少损失等，量刑时会依法从宽处理。另外，如果是为近亲属掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，且系初犯、偶犯的，也可能作为从宽处罚的考虑因素。
免于处罚的情形较为罕见，一般需要具备非常特定的情况，如情节轻微且有法定从宽处罚情节，或者符合法律规定的其他免罚条件。
总之，具体的量刑会根据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度，以及被告人的认罪悔罪态度等因素，由法院综合考量后决定。
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同向行驶一个走错道一个走的路是对的，但是因为前方有轿车遮挡，就直接冲出来撞到走错道的导致自己受伤，请问两个两个人责任谁大一些
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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醉酒驾驶酒精含量是多少？
醉酒驾驶酒精含量是血液当中酒精含量每100毫升达到了80毫克。因为实际上如果血液当中的酒精含量已经达到了这样的一种浓度的话，会使驾驶人员意志不清醒，在没有办法控制自身行为的情况之下，会处于非常危险的状态。
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交通事故
我老婆被人醉驾撞死 然后对方22岁 名下没财产 她父母有村里的地和自建房 有能力承担 然后不想承担的情况下能怎么办
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？
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酒精含量多少为醉酒驾驶
酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾驶。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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2023醉酒驾驶含量是多少
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100ml血液中酒精含量大于等于20mg，不足80mg的驾驶员即为酒后驾车，80mg以上认定为醉酒驾车。
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醉酒驾驶含量怎么判断？
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml属于饮酒后驾车;醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml为醉酒驾车。
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交通事故你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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