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要解决劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
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收到传票后是先调解还是直接开庭
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对收到传票后是先调解还是直接开庭进行了解答，希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁欠了100多个7天贷一直没还会有什么后果
[律师回复] 解析：
1.若未能按时偿还债务，将会面临违约罚金以及额外的利息负担；
2.拖欠欠款不仅会对个人信用记录产生不良影响，进而可能妨碍人们未来在金融领域的正常发展，例如，在进行房屋贷款或者购车贷款时，都可能因此而受到限制；
3.对于情况较为严重者，甚至需要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
1.若未能按时偿还债务，将会面临违约罚金以及额外的利息负担；
2.拖欠欠款不仅会对个人信用记录产生不良影响，进而可能妨碍人们未来在金融领域的正常发展，例如，在进行房屋贷款或者购车贷款时，都可能因此而受到限制；
3.对于情况较为严重者，甚至需要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
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快速解决“债权债务”问题
欠钱不还诉前调解真的没必要吗
[律师回复] 解析：
实际上，根据具体情况而定，取决于双方当事人的意愿和决定。
首先，我们需要明确的是，调解程序必须建立在双方当事人自愿的基础之上。假设在开庭审理之前，双方都表达了愿意接受调解解决争议的想法，那么法院就有权直接安排调解事宜，若成功实现调解，则可以获得法院出具的调解书，无需经过正式的庭审环节。
然而，若是调解未能取得预期效果，法庭依然会按照既定流程进行审理并作出判决。在此过程中，在法庭辩论终结之前或者法庭辩论终结之后，但在法院作出最终判决之前，只要双方当事人再次表达出愿意接受调解的意愿，仍然有机会进行调解工作。若调解失败，法庭将依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第九十六条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
实际上，根据具体情况而定，取决于双方当事人的意愿和决定。
首先，我们需要明确的是，调解程序必须建立在双方当事人自愿的基础之上。假设在开庭审理之前，双方都表达了愿意接受调解解决争议的想法，那么法院就有权直接安排调解事宜，若成功实现调解，则可以获得法院出具的调解书，无需经过正式的庭审环节。
然而，若是调解未能取得预期效果，法庭依然会按照既定流程进行审理并作出判决。在此过程中，在法庭辩论终结之前或者法庭辩论终结之后，但在法院作出最终判决之前，只要双方当事人再次表达出愿意接受调解的意愿，仍然有机会进行调解工作。若调解失败，法庭将依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第九十六条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
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公司违法解除还要交接文件吗
[律师回复] 解析：
在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动仲裁被驳回后双方又和解合法吗
[律师回复] 解析：
关于劳动争议的和解事宜，应在劳动仲裁机构进行正式仲裁之前展开，因为若仲裁裁决已经做出，则通常情况下再行和解便失去其原本的价值及意义。若发生劳动争议，劳动者有权选择与用人单位协商解决，或寻求工会或其他第三方人士的协助，共同与用人单位协商以达成和解协定。对于因劳动争议引起的纠纷，当事人如拒绝协商、协商无法达成共识，甚至达成和解协定之后未能有效履行的情况，均可依法向调解组织提出调解请求；同样地，如果不愿意接受调解、调解未果或是达成调解协议后未得到执行的，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。当当事人申请劳动争议仲裁之后，他们仍享有自行和解的权利。只要达成和解协议，便可以撤回仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动争议的和解事宜，应在劳动仲裁机构进行正式仲裁之前展开，因为若仲裁裁决已经做出，则通常情况下再行和解便失去其原本的价值及意义。若发生劳动争议，劳动者有权选择与用人单位协商解决，或寻求工会或其他第三方人士的协助，共同与用人单位协商以达成和解协定。对于因劳动争议引起的纠纷，当事人如拒绝协商、协商无法达成共识，甚至达成和解协定之后未能有效履行的情况，均可依法向调解组织提出调解请求；同样地，如果不愿意接受调解、调解未果或是达成调解协议后未得到执行的，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。当当事人申请劳动争议仲裁之后，他们仍享有自行和解的权利。只要达成和解协议，便可以撤回仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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一般收到传票后是先调解还是直接开庭？
民事诉讼案件一般不会先调解，如果是其他的案件，法院可能会先进行调解。如果调解未达成，没有成功的情况下，法院会选择开庭处理，如果当事人拒绝调解，法院也是会直接开庭的，调解不成功，就会及时判决。
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诉讼仲裁欠网贷景德镇仲裁委员会仲裁该如何应对
[律师回复] 解析：
1.请注意，仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后，必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请，方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后，将会向您发送相应通知，对于仲裁程序存在异议者，可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您，亦未进行任何调解工作，即便法院启动了执行程序，也仅限于本金及合法利息部分。
同时，仲裁亦有其时效性，仲裁机构本质上是一种商业组织，只需在司法部门进行备案即可开展业务，全国范围内此类机构数量众多。
2.根据现行法律法规，若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现，且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求，则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
1.请注意，仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后，必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请，方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后，将会向您发送相应通知，对于仲裁程序存在异议者，可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您，亦未进行任何调解工作，即便法院启动了执行程序，也仅限于本金及合法利息部分。
同时，仲裁亦有其时效性，仲裁机构本质上是一种商业组织，只需在司法部门进行备案即可开展业务，全国范围内此类机构数量众多。
2.根据现行法律法规，若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现，且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求，则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
社会保险属不属于劳动仲裁范围
[律师回复] 解析：
涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议，其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下，当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议，其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下，当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁提交材料快半年未受理怎么办
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之明确规定，在劳动仲裁机构对于特定案件作出不予受理的决定时，应该以书面形式向案件的当事人发放"不予受理通知书"。之后，当事人可以凭借这份通知书直接向当地的人民法院提出诉讼请求。
此外，如果劳动仲裁机关未能及时地、按照法定程序发出不予受理通知，或逾期仍未做出处理决定，那么当事人也有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规之明确规定，在劳动仲裁机构对于特定案件作出不予受理的决定时，应该以书面形式向案件的当事人发放"不予受理通知书"。之后，当事人可以凭借这份通知书直接向当地的人民法院提出诉讼请求。
此外，如果劳动仲裁机关未能及时地、按照法定程序发出不予受理通知，或逾期仍未做出处理决定，那么当事人也有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗
[律师回复] 解析：
您有权请求加速审理程序，争取在最短时间内得到合理解决。
根据我国法律规定，劳动仲裁机关接到仲裁申请后，有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。
然而，若因案件情况复杂而需要延迟处理，经审批通过后，可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书，那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼，以此来解决这场劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
您有权请求加速审理程序，争取在最短时间内得到合理解决。
根据我国法律规定，劳动仲裁机关接到仲裁申请后，有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。
然而，若因案件情况复杂而需要延迟处理，经审批通过后，可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书，那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼，以此来解决这场劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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诉讼双方收到传票后是先调解还是直接开庭？
诉讼双方收到传票后是先调解还是直接开庭是要根据案件的具体情况确定的，民事诉讼不会先调解，如果案件可以调解，会先调解。财产案件的受理费，按照争议财产的价值和金额，实行依率递减的原则计算收取。其具体收费标准是：不满1千元的每件交50元。
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诉讼仲裁强奸罪警察给调解吗
[律师回复] 解析：
在论述这一问题之前，首先应当明确指出的是，对于任何形式的强奸行为，无论是通过调解还是协商，都是难以达成和解与妥善处理的。
此外，根据我国《刑法》的有关规定，强奸行为被纳入了常规八大刑事犯罪当中，因此，涉及此种罪行的责任人必须承担相应的法律制裁。
然而，若有确实证据能够证实确有发生强奸行为，且被害人为体现宽容态度而提供书面声明的情况下，司法机构有权适度减轻案件的量刑标准，但这绝对不意味着其可以逃脱应负的法律责任。关于违法事实及其状况的严重程度，强奸嫌疑人可能会面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚；如情节特别恶劣或者蕴含著其它重大犯罪情节者，则可能面临超过十年的刑期乃至终身监禁乃至极刑的严厉制裁。
最后值得强调的是，若法律对该类案件设有具体的惩罚规范，那么就应对照相关法律判决予以坚决落实。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在论述这一问题之前，首先应当明确指出的是，对于任何形式的强奸行为，无论是通过调解还是协商，都是难以达成和解与妥善处理的。
此外，根据我国《刑法》的有关规定，强奸行为被纳入了常规八大刑事犯罪当中，因此，涉及此种罪行的责任人必须承担相应的法律制裁。
然而，若有确实证据能够证实确有发生强奸行为，且被害人为体现宽容态度而提供书面声明的情况下，司法机构有权适度减轻案件的量刑标准，但这绝对不意味着其可以逃脱应负的法律责任。关于违法事实及其状况的严重程度，强奸嫌疑人可能会面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚；如情节特别恶劣或者蕴含著其它重大犯罪情节者，则可能面临超过十年的刑期乃至终身监禁乃至极刑的严厉制裁。
最后值得强调的是，若法律对该类案件设有具体的惩罚规范，那么就应对照相关法律判决予以坚决落实。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
民事裁定书公安能作为证据使用吗
[律师回复] 解析：
对于法院裁决书是否可以用作证据这一问题，答案取决于该文件能否充分证明案件的实际状况。若裁决书内容真实且可靠性极高，有足够权威性以证明案件相关的部分事实，同时其获取途径遵循法律规定，那么便有资格被视为有效证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
对于法院裁决书是否可以用作证据这一问题，答案取决于该文件能否充分证明案件的实际状况。若裁决书内容真实且可靠性极高，有足够权威性以证明案件相关的部分事实，同时其获取途径遵循法律规定，那么便有资格被视为有效证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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乾诚人民调解委员会催收吗
[律师回复] 解析：
所谓的人民调解委员会催收，便是充分发挥人民调解委员会所拥有的权威性与独特渠道，从而对债务人实施有效的追讨工作。该机构乃是由政府部门设立而成的专门调解组织，肩负着调解处理各类社会矛盾及纠纷问题，以维护社会安定和谐为宗旨。尤其在债务纠纷事件当中，人民调解委员会所扮演的角色至关重要，有效协助债权人追回所欠款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
所谓的人民调解委员会催收，便是充分发挥人民调解委员会所拥有的权威性与独特渠道，从而对债务人实施有效的追讨工作。该机构乃是由政府部门设立而成的专门调解组织，肩负着调解处理各类社会矛盾及纠纷问题，以维护社会安定和谐为宗旨。尤其在债务纠纷事件当中，人民调解委员会所扮演的角色至关重要，有效协助债权人追回所欠款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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律师以协调关系名义收费违法吗
[律师回复] 解析：
关于律师收取协调费究竟是否构成违法行为，这一问题牵涉到了法律及道德两大领域。在法律视角下，倘若律师收取协调费的行为完全符合现行法律法规的各项要求，那么此举则未必违法。
然而，站在道德立场上审视，律师作为提供法律服务的专业人员，理应将保护当事人权益置于首位。倘若收取协调费的行为有损于当事人的经济利益或违背了基本的法律原则，那么此类行为或许已背离职业道德，难言妥当。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
关于律师收取协调费究竟是否构成违法行为，这一问题牵涉到了法律及道德两大领域。在法律视角下，倘若律师收取协调费的行为完全符合现行法律法规的各项要求，那么此举则未必违法。
然而，站在道德立场上审视，律师作为提供法律服务的专业人员，理应将保护当事人权益置于首位。倘若收取协调费的行为有损于当事人的经济利益或违背了基本的法律原则，那么此类行为或许已背离职业道德，难言妥当。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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我国诉讼离婚不调解直接开庭吗
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。所以，调解是离婚程序中的必经阶段，但是当事人双方可以不接受调解。
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婚姻家庭双方同意接吻算猥亵罪吗
[律师回复] 解析：
若在两情相悦且双方均已成年（指男生大于等于20周岁，且女生也已满14周岁）的前提条件下，男性亲吻未满16周岁女性的行为则并无触及法律规定。
然而，若该行为违反了女性的真实意愿，则视为违法，将面临强制猥亵罪的刑事指控。
根据我国刑法规定，使用暴力手段、胁迫或其它手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若在公众场合或群体中实施强制猥亵行为，或存在其他严重恶劣情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
若在两情相悦且双方均已成年（指男生大于等于20周岁，且女生也已满14周岁）的前提条件下，男性亲吻未满16周岁女性的行为则并无触及法律规定。
然而，若该行为违反了女性的真实意愿，则视为违法，将面临强制猥亵罪的刑事指控。
根据我国刑法规定，使用暴力手段、胁迫或其它手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若在公众场合或群体中实施强制猥亵行为，或存在其他严重恶劣情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
绿灯时直行车道走到对面中线算是闯红灯吗
[律师回复] 解析：
根据相关规定，这种情况并不被视为闯红灯行为。需要明确指出的是，若车辆在通过停车线之后，被交通信号灯由绿色变为红色，便不应被视为违反交通规则的闯红灯行为。这是由于闯红灯只有在停车线之前，即红灯点亮之时车辆尚未完全通过停车线而后仍继续向前行驶，才构成违反交通规则的行为。而当事人在穿行十字路口时，当车辆已经位于马路中央，是无法算作闯红灯行为的，因此，此类情况无需担心。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
根据相关规定，这种情况并不被视为闯红灯行为。需要明确指出的是，若车辆在通过停车线之后，被交通信号灯由绿色变为红色，便不应被视为违反交通规则的闯红灯行为。这是由于闯红灯只有在停车线之前，即红灯点亮之时车辆尚未完全通过停车线而后仍继续向前行驶，才构成违反交通规则的行为。而当事人在穿行十字路口时，当车辆已经位于马路中央，是无法算作闯红灯行为的，因此，此类情况无需担心。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
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什么是间接的故意伤害罪
[律师回复] 解析：
所谓故意伤害罪，即是指行为人明明知道自己的行为可能带来对他人身体健康的损害后果，却依然放任这一结果的发生，最终导致受害者身体遭受严重损伤。究其法律责任，对于构成故意伤害罪的犯罪分子，我国依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
所谓故意伤害罪，即是指行为人明明知道自己的行为可能带来对他人身体健康的损害后果，却依然放任这一结果的发生，最终导致受害者身体遭受严重损伤。究其法律责任，对于构成故意伤害罪的犯罪分子，我国依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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劳动仲裁开庭后80天还没下来这是正常的吗
[律师回复] 解析：
如劳动仲裁案件审理结束后80个工作日仍未出最终裁决结果，申请人有权催促仲裁员尽快出结论并向其了解未能按时裁决的具体原因。
根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构自受理案件之日起应于45个自然日或者60个工作日内完成案件审理工作。若仲裁委员会未能严格执行此规定的时间期限，则申请人无需继续耐心等候仲裁决定的颁布，可依法直接诉诸当地人民法院进行维权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
如劳动仲裁案件审理结束后80个工作日仍未出最终裁决结果，申请人有权催促仲裁员尽快出结论并向其了解未能按时裁决的具体原因。
根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构自受理案件之日起应于45个自然日或者60个工作日内完成案件审理工作。若仲裁委员会未能严格执行此规定的时间期限，则申请人无需继续耐心等候仲裁决定的颁布，可依法直接诉诸当地人民法院进行维权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁调解可以调解几次
法律没有规定。在仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷公安机关调解治安案件的范围包括哪些内容
[律师回复] 解析：
1、该案件须为源于民间纠纷而引发的治安事件。所谓民间纠纷，乃属民事纷争的分支之一，意指各色公民之间、法人团体之间以及上述主体间发生的各类权益争端。
2、此案中的违法行为不得超出殴打他人、恶意伤人、故意诋毁名誉尊严、捏造事实进行无端控诉、蓄意破坏公私财产、扰乱他人正常生活秩序、侵犯他人隐私权等范畴，并且其情节应相对轻微。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的；公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
1、该案件须为源于民间纠纷而引发的治安事件。所谓民间纠纷，乃属民事纷争的分支之一，意指各色公民之间、法人团体之间以及上述主体间发生的各类权益争端。
2、此案中的违法行为不得超出殴打他人、恶意伤人、故意诋毁名誉尊严、捏造事实进行无端控诉、蓄意破坏公私财产、扰乱他人正常生活秩序、侵犯他人隐私权等范畴，并且其情节应相对轻微。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的；公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
猥亵罪是有什么身体接触吗
[律师回复] 解析：
根据法律定义，猥亵这一行为特指在以激发或纾解个人性的欲望为动机的前提下，通过采用与正常性交过程相异的方式来进行的色情活动。这种行为无论是发生在异性情侣间，还是在同性恋群体之间，甚至是针对任何年龄段的女性、儿童或是男性，均视为猥亵罪的范畴。具体而言：
1.若构成了强制猥亵、侮辱罪行，那么一般的量刑标准为五年以下的有期徒刑或者拘役；
2.如果涉及到聚众或者在公共场合对他人进行强制猥亵和侮辱的行为，并且情节严重者，那么量刑标准将升至五年以上的有期徒刑。
然而，强制猥亵、侮辱罪的猥亵、侮辱行为必须是侵犯了受害人的性羞耻感的行为。在本案例中，仅描述了追逐、拦截等行为，这些行为并未侵犯到受害人的性羞耻感，因此并不符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，但可能构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
根据法律定义，猥亵这一行为特指在以激发或纾解个人性的欲望为动机的前提下，通过采用与正常性交过程相异的方式来进行的色情活动。这种行为无论是发生在异性情侣间，还是在同性恋群体之间，甚至是针对任何年龄段的女性、儿童或是男性，均视为猥亵罪的范畴。具体而言：
1.若构成了强制猥亵、侮辱罪行，那么一般的量刑标准为五年以下的有期徒刑或者拘役；
2.如果涉及到聚众或者在公共场合对他人进行强制猥亵和侮辱的行为，并且情节严重者，那么量刑标准将升至五年以上的有期徒刑。
然而，强制猥亵、侮辱罪的猥亵、侮辱行为必须是侵犯了受害人的性羞耻感的行为。在本案例中，仅描述了追逐、拦截等行为，这些行为并未侵犯到受害人的性羞耻感，因此并不符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，但可能构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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强制猥亵罪可以人民调解吗
[律师回复] 解析：
在实施强制猥亵犯罪的案件中，受害方与加害方可尝试通过和解方式解决问题，然而这仅限于民事赔偿方面，并不能被视为加害人无需对其违法行为承担刑事责任。
根据相关法律规定，对于已经达成和解协议的此类案件，公安机关有权向人民检察院提出从轻或减轻处罚的建议。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在实施强制猥亵犯罪的案件中，受害方与加害方可尝试通过和解方式解决问题，然而这仅限于民事赔偿方面，并不能被视为加害人无需对其违法行为承担刑事责任。
根据相关法律规定，对于已经达成和解协议的此类案件，公安机关有权向人民检察院提出从轻或减轻处罚的建议。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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蒙城县法院盗窃罪开庭直接判吗
[律师回复] 解析：
1、偷窃案件并不必然在庭审当日即宣布判决结果，而需由当地司法机关进行深入审理后方能做出符合事实与法律依据的判定。
2、若庭审现场宣判结果，则应在宣判之日起五日内向涉案人员以及提出公诉请求的检察机关送达判决书；如为定期宣判，则应在宣判之后立即将判决书送达相关各方及提起公诉的检察机关。
同时，判决书亦须送达辩护律师及诉讼代理人。对于盗窃公私财物且数额较大者，或有多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金的惩罚。
其中，所谓“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。对于三年以上十年以下有期徒刑的犯罪分子，若情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而所谓情节严重，则是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。所谓数额巨大，是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。对于十年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，若情节特别严重，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
1、偷窃案件并不必然在庭审当日即宣布判决结果，而需由当地司法机关进行深入审理后方能做出符合事实与法律依据的判定。
2、若庭审现场宣判结果，则应在宣判之日起五日内向涉案人员以及提出公诉请求的检察机关送达判决书；如为定期宣判，则应在宣判之后立即将判决书送达相关各方及提起公诉的检察机关。
同时，判决书亦须送达辩护律师及诉讼代理人。对于盗窃公私财物且数额较大者，或有多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金的惩罚。
其中，所谓“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。对于三年以上十年以下有期徒刑的犯罪分子，若情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而所谓情节严重，则是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。所谓数额巨大，是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。对于十年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，若情节特别严重，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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