前几天，在影楼拍摄写真照片，然后购买了两个定制相册，我现在不想要了可以退吗

[律师回复] 你好，不明白你现在咨询的问题是什么？是扰民还是。

[律师回复] 您好！及时找对方家人沟通。

[律师回复] 你好，有签租房合同吗

[律师回复] 未经过我的允许使用我的照片制作表情包并发布，这算侵犯了我的肖像权么
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[律师回复] 推倒的事故原因是什么d

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好合同章必须要有备案

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 您好，具体问题倾向沟通下

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 线上开庭具体情况可以交流下

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 是第一次犯罪吗？获利5万吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 哪怕没有营业也要申报。必须要申报

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以投诉的

[律师回复] 解析：
关于在法律层面上注册公司的相关规定如下：
每位自然人只能投资设立一家一人公司；
而对于其他类型的有限责任公司，则暂未设有数量限制。
这也就是说，除了一人公司之外，法律上并未对投资者进行其他任何形式的约束。
一人有限责任公司是指由单个自然人股东或是法人股东所组成的有限责任公司，该公司的所有股权或出资均完全归属于同一位股东名下。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
偷拍行为已然触及法律红线。
偷拍即是在未取得被摄者同意之下，使用隐蔽手段对其进行秘密拍摄的举动。
这无疑是对他人权益的严重侵犯，因此必须承担相应的法律责任。
进一步而言，倘若偷拍者在未经许可的情况下将私密信息发布至网络平台，且该信息超越了公共领域范畴，那么便有可能构成对他人隐私权的侵犯。
对于此类偷拍行为，偷拍者可能面临以下三种法律责任：
首先，行政责任。
依据我国现行法律法规，偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私等行为均属侵犯人身权利之列，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以五日以上十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款。
其次，民事责任。
当人格权遭受侵害时，受害方有权按照相关规定以及其他法律条文向行为人提出民事赔偿要求。
在此过程中，受害方享有的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权，均不受诉讼时效限制。
最后，刑事责任。
若偷拍行为涉及到更为严重的违法犯罪行为，例如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪等，那么偷拍者将会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。