蹭车私聊了，还能反悔吗

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 中国法律，非婚生子女（包括“小三私生子”）享有与婚生子女同等的权利，其父亲有义务支付抚养费。以下是相关法律规定和具体说明：法律依据1. 《民法典》第1071条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十三条 父母在婚姻关系存续期间拒不履行抚养子女义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权请求支付抚养费。这一规定同样适用于非婚生子女。抚养费的支付标准1. 支付方式 抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。? 有固定收入的：一般按月总收入的20%至30%的比例给付。如果负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。? 无固定收入的：抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。2. 特殊情况 如果子女因患病、上学等原因导致实际需要超过原定数额，或者原定抚养费数额不足维持当地实际生活水平的，可以要求增加抚养费。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。

（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 您好，有没有及时去报警处理

[律师回复] 您好，员工离职是书面还是口头说的，员工提出离职后是否没来上班？回来后公司是怎么处理的？建议及时联系律师咨询。

[律师回复] 您好，调解要建立在双方自愿的基础上，如果对方不同意调解，也不撤诉，诉讼程序会正常进行，作为被告若开庭时不到庭，法院会缺席审判。建议您还是出庭应诉，为自己争取更多合法的权益。

[律师回复] 您好；根据描述是有赔偿的

[律师回复] 您父亲识字怎么样，有没有欺诈的地方

[律师回复] 顺风车，没有问题吧。如果中以行政复议或者行政诉讼。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 走保险就行，用她保险来赔偿修车

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 男方与其他女人的暧昧聊天可是能派上用场的证据。在婚姻家庭这类法律范畴里，这样的聊天记录能有力地证明男方在感情上有不当之举。要是碰到离婚纠纷等状况，这些聊天内容就能成为证明夫妻感情破裂的因素之一，对财产分割、子女抚养等判决都会产生影响。不过，得注意证据的合法性、关联性和真实性这几点特别关键，一定要保证聊天记录的获取方式是合法的，并且能清晰地展现出双方的暧昧关系。并且，仅仅依靠暧昧聊天记录可没法儿完全认定某一个法律事实，得结合其他证据一起综合判断才行。
总的来说，暧昧聊天记录是有一定证据价值，但可不能孤零零地当作唯一的依据。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
两个人私自签的股份合同在满足一定条件下是有效的。比如内容合法、符合公司规定等。

[律师回复] 你好，可以作为起诉的证据。

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 借道行使，还转弯，应当负主要责任或全部责任。