订婚过后悔婚会怎样

[律师回复] 可以主张双倍工资赔偿，申请劳动仲裁

[律师回复] 订婚期间女方怀孕打胎后又退婚，若双方未办理结婚登记手续，男方请求返还彩礼的，法院通常会支持。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 若公证尚未生效，可向公证机构说明情况申请撤回。若公证已生效，需证明存在重大误解、欺诈、胁迫等情形向公证机构复查或向法院起诉撤销。若无正当理由，一般不能反悔。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复] 不是诈骗，但可以主张恶意侵占

[律师回复] 你好，说说具体情况1

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 需要审核你们的合同，确定一般需要支付违约金

[律师回复] 卖家反悔是违约，需要赔付违约金

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，现在您被起诉了吗？？

[律师回复] 最好建议签订一个协议，把责任约定清楚，避免将来因为车的使用过程中发生风险责任划分不清

[律师回复] 你好可以起诉维权处理的

[律师回复] 可以拿到应得的工资，若试用期超过一个月还可以根据法律规定要二倍工资差额，您有需要可以详细电话沟通

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好 这是合法有效的

[律师回复] 这要具体情况具体分析