股份有限公司发起人的股权转让有什么限制

[律师回复] 具体需要看涉及的损失情况如何，保险限额多少

[律师回复] 一般公积金是可以取出来的。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 您好！如果离婚后，要进行抚养权的变更，需要满足一定条件

[律师回复] 公司不可以强制员工加班，加班需要另行支付员工加班费用。

[律师回复] 这要看对方是不是真没钱了，真没钱的，几年几十年都可能。

[律师回复] 案件一直都存在，相关记录无法消除。不过你可以向银行提交结案文书，证明案件已经了结，且你公司已经履行了相关法律义务。

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 第一，这属于工伤，你弟弟可以让老板做工伤认定，如果没有签订劳动合同没有缴纳五险，这个事，老板要全部承担

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 直接办理过户就可以了

[律师回复] 被人打了，第一时间报警，然后要求对方赔偿，如果伤情严重可以要求对方进行刑事拘留。

[律师回复] 对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。
分析
根据提供的参考内容，以下是详细分析：
责任认定：
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
2015年全国民事审判工作会议纪要第二十一条（四）指出，患者一方请求医疗机构承担侵权责任，应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实，并提供医疗机构及其医务人员有过错的初步证据。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
证据要求：
对方需提供初步证据证明其鼻骨骨折是由你方的行为导致的。
你方可以要求对方提供详细的医疗记录和诊断证明，以核实伤情的真实性和因果关系。
赔偿金额：
赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检：
你方提出带对方再次体检的建议是合理的，目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定，造成对方人身损害的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据，并与对方协商解决，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 需要了解一下限制原因，请立即联系我处理，一八二八七一六八三五二

[律师回复] 你好！对方是否报警了？存在涉及刑事案件的可能，建议来电详述。

[律师回复] 你好，你可以委托律师具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题