医疗保险如何缴纳

[律师回复] 工伤医疗赔偿标准不是一个固定的金额，主要包含下面这些方面：
1. 治疗工伤以及康复的费用，会按照实际发生的数额进行报销，也就是据实报销。
2. 住院伙食补助费，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
3. 要是到统筹地区以外去就医，产生的交通食宿费会根据实际情况予以报销。
4. 停工留薪期的工资，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

具体的赔偿金额得根据工伤职工的实际状况来确定，像医疗费用花了多少、停工留薪期有多长等这些因素，都会对赔偿金额产生影响。

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担

[律师回复] 你好，按实际的损害进行赔偿

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 鼻骨骨折一般是轻伤害二级

[律师回复] 你好，这个已经影响到你的权益了

[律师回复] 确定是否构成医疗事故需要从以下几个方面进行综合判断：1. 主体适格实施诊疗行为的主体必须是合法的医疗机构及其医务人员。2. 行为违法医疗机构及其医务人员在诊疗过程中违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。3. 存在过错医务人员在诊疗过程中存在主观上的过失，如疏忽大意或过于自信。4. 造成损害患者的人身健康受到了实际损害。5. 因果关系患者的损害后果与医疗机构及其医务人员的诊疗行为之间存在直接的因果关系。

[律师回复] 当认缴期还没到的时候，一般情况下股东是不用承担连带责任的。一般来讲，股东主要是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任。这个认缴期限，其实就是股东和公司之间关于出资的一个约定。在还没到认缴期限之前，股东只需要按照当初的约定去做好出资的准备工作就行，并不需要真的把钱给掏出来。

不过，如果出现了一些法定的情形，就比如说股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害，那这种情况下，即便认缴期还没到，股东也有可能要承担连带责任。

所以，总体来说，一般情况下认缴期没到的时候股东是不承担连带责任的，但是要是出现了那种特定的违法情形，那可就说不定，就有可能需要股东去承担相应的责任。

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 你好，这个可以到时候根据情况来确定，赔偿合理部分就可以了

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 可以在人社部门的自助查询机上查询或者通过支付宝查询。

[律师回复] 社保由单位和员工共同承担费用。

[律师回复] 要是遇到了医疗事故，那就可以去找卫生行政部门。卫生行政部门主要负责监管医疗机构及其医务人员的医疗服务行为，像对医疗事故进行调查、处理以及鉴定之类的工作，都是他们在做。要是想处理医疗事故，具体可以向医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门提交处理申请。要是对卫生行政部门给出的处理决定不满意，还能够按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
另外，患者也可以和医疗机构一起商量着解决医疗事故赔偿等相关事情。要是商量不拢，那就可以向人民法院起诉。总之，得根据具体的情况，选择一个合适的途径，来好好维护自己的合法权益。