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雇佣关系可以适用工伤吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-10-14 云南丽江
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律师解答 共1条
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    1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。
    2、如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    6 2022-10-14
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雇佣关系是否适用工伤?
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信用卡逾期多久会联系紧急联系人
[律师回复] 解析:
在常规情况之下,若持卡者所拥有的信用卡出现了超过三天的逾期状况,同时银行又无法与该借款人取得有效联络的话,紧急联系人便有可能被银行进行调查并询问相关事宜。
银行在处理此类问题时,通常会优先联系该持卡人,然而当他们尝试通过各种方式仍未能找到持卡人的话,接下来则很有可能转向与持卡人相关联的紧急联系人进行进一步核实。
值得注意的是,各大金融机构对于此类事件的处理政策可能存在差异性,他们会依据逾期天数的长短以及欠款金额的大小来选择相应的催收策略。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
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(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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