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工程合同怎么写

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-15 安徽淮北
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 甲方:________________

    乙方:________________

    按照平等互利、团结协作、共同发展的精神,经甲乙双方友好协商,就双方共同参与项目施工达成如下协议条款:

    第一条 总则

    1、本协议为双方一次性联合协议。协议的各项条款仅对项目施工具有约束力。

    1、各项条款均应遵守国家颁布的各项法律、法规。

    1、合作双方是的平等伙伴,按照双方的职责分工进行合作范围内的经济及生产活动。

    第二条 工程项目的安排及费用

    2、该工程项目全部由乙方组织施工,并承担该项工程施工所发生的劳务费用、材料费用、机械费用、试验费用、缺陷修补费用、保险费用、税金以及甲方与业主签订的工程施工合同及往来文件中明示或暗示的所有风险和法律义务。

    2、甲乙双方共同组成工程项目部,协调与业主及监理的关系。

    2、甲乙双方的施工管理费用及人员工资、现场费用、差旅、通讯等费用由乙方负担。

    2、乙方向甲方支付工程有效标价%的管理费用(不含税金、暂定金额按实际发生计取)。管理费用支付方式:________________。

    第三条 甲方职责

    3、项目部由甲方委派项目经理及财务人员各一名,参加工程及财务管理,负责工程施工进度、质量、安全及其他管理正常工作。

    3、甲方在工程现场设立双控银行账户,取款时需经甲方加盖公章乙方加盖财务主管印鉴共同确认。工程计量款到位后扣除甲方管理费用,余款在三日内拨付给乙方用于工程施工。

    3、甲方在青岛完税后,甲方根据分包协议,负责向乙方出具代扣代收税款凭证。

    3、协助乙方整理工程竣工资料。

    第四条 乙方职责

    4、项目部由乙方委派项目副经理,同时组织满足工程施工所需的人员及设备,注入工程施工所需资金,工程质量以现场监理验收为基准,以确保实施和完成合同工程及其缺陷的修复,并使人员稳定。如工程施工出现严重质量问题,甲方有权单方解除此协议,拒绝拨付工程进度款,并由乙方承担违约责任。

    4、乙方所提供的人员,在施工过程中因业务素质低,不能胜任其工作的,甲方有权要求撤换。

    4、乙方对所承担的工程任务应具有强烈的责任感,维护甲方的企业信誉。因该工程施工所产生的债权、债务由乙方负责。乙方对承担的工程任务的工期、盾量、安全等承担全部经济及法律责任。

    4、乙方管理人员必须遵守甲方的各项管理制度及国家有关法律、法规,服从项目部的统一领导。

    4、支付甲方现场人员的工资、食宿、差旅及通讯等费用。

    4、乙方不得以甲方及项目部的名义赊用任何人工、材料及机械设备。

    4、乙方的财务管理实行财务自主、核算,自负盈亏。

    4、本协议一式四份,甲乙双方各执二份,签字盖章后生效。

    甲方:________________

    法定代表人:________________

    委托代理人:________________(签字)

    ________年________月________日

    乙方:________________

    法定代表人:________________

    委托代理人:________________(签字)

    ________年________月________日
    全文
    8 2022-10-15
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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