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我的朋友最近在学习法律方面的知识,有个问题不清楚,想咨询一下江苏技术合同认定的内容包括?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2017-10-10 湖北十堰
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律师解答 共2条
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    企业所得税法第二十七条第四项所称条例条件的技术转让所得免征、减征企业所税,是指一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。以上是关于江苏技术合同认定的解答。
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    12 2017-10-10
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    经认定登记的技术合同,属于职务技术成果的,卖方应当从技术交易的净收入中提取不低于20%的资金,奖励该项成果的完成人。单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入,免征营业税。以上是关于江苏技术合同认定的解答。
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    6 2017-10-10
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江苏技术合同认定的内容包括哪些
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江苏技术合同的内容是什么?
江苏技术合同的内容是:技术名称、技术使用范围、授权处理情况、风险责任、收益分配情况、违约赔偿情况等,技术合同的具体认定情况应当由双方协商签订,并就上述具体内容达成一致意见。
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合同事务
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江苏技术合同备案流程有哪些?
江苏技术合同备案流程有首先去登录网站进行登记,并设置账户的密码,然后再录入这次需要进行备案的技术合同信息确认无误之后再点击提交,在网页打印出一份申请表再拿上相关的材料去登记处进行登记。
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江苏技术合同不备案会怎么样?
江苏技术合同不备案将不能享受相关税收优惠政策,当然也并非是认定就可以享受此政策。根据规定,在提出技术合同的认定请求时,需要提交的是书面有效的技术合同,也即口头方式订立的合同不能被认定。
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合同事务
容留他人吸毒罪处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
对于有些人触犯了容留他人吸毒罪,法律将会处以严厉的制裁。
根据现行的相关法律法规,这些犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制,同时还会受到罚金的处罚。
在犯罪行为中,如果涉及到引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的情况,那么他们将会遭受更重的打击,处于三年以下有期徒刑、拘役或者是管制的刑罚,而且还需要接受罚金的处罚。
当犯罪责任人的行为达到情节严重的程度时,他们将会被判处更高的刑期,即三年以上七年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任。
如果犯罪行为涉及到强迫他人吸食、注射毒品的话,那么他们将会面临更加严重的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任。
而对于那些引诱、教唆、欺骗或者是强迫未成年人吸食、注射毒品的犯罪行为,法律将会对其进行从重处罚。
最后,对于那些容留他人吸食、注射毒品的犯罪行为,法律也将处以三年以下有期徒刑、拘役或者是管制,同时还会受到罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百五十三条
引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
强迫他人吸食、注射毒品的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的,从重处罚。
第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
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技术合同技术方法的内容包括什么
一般来说,这个技术合同的技术方法的内容包括了在这项技术实施的过程中的各种方法、程序、规则和技巧。这能更好地帮助我们解决好这项技术是做什么的、该怎么做以及怎样才能做得更好的问题。
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合同事务
非婚生子包括婚生子在法律上有何权益保障
[律师回复] 解析:
身为非婚生子,他们享有法律所赋予的诸多权益,如:
1.有权请求生父母为其实施抚养和教育的责任。
2.享有与婚生子女同等的姓名权。
3.拥有受到生父母保护的权利。
4.在生父母去世之后,享有继承其遗产的合法权益等等。
倘若男方在女方未婚先孕的状况下坚决不肯承担起对孩子抚养的任务,那么非婚生子便可向法院提起诉讼。
根据相关法规,男方需支付抚养费用直至孩子年满十八岁为止。
此外,由于未婚先孕可能会直接影响到孩子的户籍问题,因此我们强烈建议男女双方尽快完成婚姻登记手续。
当父母完成婚姻登记后,非婚生子将更容易获得户籍,同时父母双方也需要共同承担起抚养孩子的责任。
然而,需要明确的是,未婚先孕并不构成违法行为,因此若其中一方坚决反对结婚,另一方则无权再强行要求对方履行结婚的义务,因为对方并没有这样的法定义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
强奸罪的成立及判刑包括什么
[律师回复] 解析:
强奸罪的法律构成要素如下:
首先,行为人需采取暴力、胁迫或其他不当手段对女性进行强行性交的行为;
其次,被害人必须为年龄未满14周岁的未成年少女。
对于实施此等严重犯罪的嫌疑人,将面临三年起至最高不超过十年的有期徒刑惩罚,若情节特别恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,如果行为人通过暴力、胁迫或其他方式对他人进行强制性的猥亵或侮辱,也将受到法律制裁,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
而对于在公众场合或群体中实施上述犯罪行为者,或者存在其他恶劣情节的,其刑罚将从五年有期徒刑起步,直至最高可达有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
网拍规定34是什么内容
[律师回复] 解析:
根据我国现行网络拍卖法规的具体规定,参拍人需要注意以下几个方面:
首先,参与者所选择的进行网络拍卖的平台企业必须已获得由政府部门颁发的从事拍卖行业所需许可证书;
其次,该拍卖平台的管理团队必须配备符合相关法律法规要求且经验丰富的拍卖师;
最后,在实际操作中,网络拍卖的整个流程与传统拍卖形式并无本质区别。
此外,对于网络拍卖平台上所展示的拍卖物品,其发货及其他相关事宜均应由该平台负责承担相应的法律责任。
法律依据:
《拍卖法》第十二条
企业申请取得从事拍卖业务的许可,应当具备下列条件:
(一)有一百万元人民币以上的注册资本;
(二)有自己的名称、组织机构、住所和章程;
(三)有与从事拍卖业务相适应的拍卖师和其他工作人员;
(四)有符合本法和其他有关法律规定的拍卖业务规则;
(五)符合国务院有关拍卖业发展的规定;
(六)法律、行政法规规定的其他条件。
《拍卖法》第十五条
拍卖师应当具备下列条件:
(一)具有高等院校专科以上学历和拍卖专业知识;
(二)在拍卖企业工作两年以上;
(三)品行良好。
被开除公职或者吊销拍卖师资格证书未满五年的,或者因故意犯罪受过刑事处罚的,不得担任拍卖师。
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江苏如东技术合同认定是怎样的?
江苏如东技术合同的认定应该是先进行网上注册,然后再登记。然后进行现场提交材料,最后出具证明等。技术合同的签订需要注意一些注意事项,比如说目前没有需要开发的技术成果,对于技术经费应该有明确的规定,以及结算方式应该有明确的规定。
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合同事务
洗钱罪的八种类型包括什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪,即清洗涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪以及走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪等;
同时,包括针对金融诈骗犯罪产生的违法所得及其收益进行处理的行为,其目的在于掩盖、隐藏这些非法所得的来源及性质,并通过将这些资金存入金融机构、进行投资或在市场上流通等方式,使之合法化。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质;
有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行法律规定中,用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况,则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款,并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出,这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险,那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言,她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面:
首先,用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同;
其次,用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护;
再次,用人单位应当根据实际情况,合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担;
最后,对于已婚且正在备孕的女员工,用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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