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现在往年赡养费可以追诉吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-10-15 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    1、往年赡养费可以追诉。子女不尽赡养义务的时候,没有劳动能力或者生困难的父母可以要求子女支付赡养费。
    2、法院的判决书生效之后,子女仍然不支付的,可以去法院申请强制执行。
    3、法律依据:《民法典》第一千零六十七条
    父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
    成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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    8 2022-10-15
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往年赡养费可以追诉吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着往年赡养费可以追诉吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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往年赡养费可以追诉吗
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借的现金有借条,没有银行往来怎么办
[律师回复] 解析:
即便缺少银行的流水记录,仅凭着具有法律效力的借据亦可向法院提起诉讼。
需要明确的是,银行流水记录仅仅出现在银行转账的过程中,因此它并非证明借贷关系成立与否的唯一关键证据。
依照我国诉讼法的相关规定,证据的形式包括但不仅限于以下几种类型:
当事人的陈述;
书证;
物证;
视听资料;
电子数据;
证人证言等等。
对于那些持有借据且银行流水缺失的情况,我们建议您采取以下措施来追讨债务:
1、协商解决:
当事人之间可以再次自行商议并争取达成还款的共识。
2、调解处理:
在第三方机构的主持下,由其对双方进行说明与劝导,以促进双方相互理解、体谅,最终达成和解协议。
3、仲裁途径:
若借据中已明确约定可采用仲裁方式解决争议,则应按照仲裁条款的规定进行仲裁程序。
4、诉讼维权:
如具备欠条、借据或者合同等书面文件,便可依法向法院提起诉讼,请求判令对方履行还款义务。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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往年赡养费是否可以追诉呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着往年赡养费是否可以追诉呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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往年的赡养费可以进行追诉吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着往年的赡养费可以进行追诉吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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儿媳妇有赡养公婆的义务吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的规定,儿媳并未被明确纳入到需要承担赡养公婆责任的法定赡养人之列。
在我国,成年子女对于父母具有赡养、扶持以及保护等方面的法定义务。
然而,赡养人的法定责任主体仅限于其成年子女,而其配偶并不被视为法定的赡养责任人。
值得注意的是,根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关条款,赡养人的配偶确实应在婚姻关系存续期间协助赡养人履行赡养义务。
然而,这种协助义务并非赡养义务本身,并且仅在夫妻关系持续存在时适用。
一旦婚姻关系解除,配偶便不再承担此类协助义务。
因此,从法律角度来看,儿媳并不属于法定赡养人的范畴,她所承担的只是协助赡养的义务,法律并未规定儿媳对公婆、女婿对岳父母有赡养义务。
尽管法律规定赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务,但这一协助义务并非赡养义务本身,且该规定仅在夫妻关系存续期间有效。
因此,从法律层面上讲,儿媳并无赡养公婆的义务。
然而,如果丧偶儿媳对公婆尽到了主要的赡养义务,那么她仍可作为第一顺位继承人继承公婆的遗产。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。
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以往的赡养费能要吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着以往的赡养费能要吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿
[律师回复] 解析:
首先,我们需要认识到,受害人在启动寻求补偿的程序以及选择适当的补偿方式时,应当采取“两手抓,两手都要硬”的策略。
即在提起工伤保险待遇支付诉讼的同时,也可以主张民事侵权损害赔偿。
这两个诉讼请求并无优先顺序之分,可以同时展开。
用人单位以及负责工伤保险事务的相关机构不应强制性的要求工伤职工必须先向侵权方提出索赔,然后才能够申请工伤保险待遇。
社会保险作为一种社会性风险分担机制,是社会保障制度的核心组成部分。
而侵权责任则是指行为人由于自身的不当行为侵犯了他人的合法权益,因此应当承担相应的法律责任。
这两种法律制度在立法宗旨、价值取向、保护范围、适用条件等多个方面均存在显著差异,原则上并不存在相互冲突的情况。
然而,在实践过程中,设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序过于繁琐,实际操作起来困难重重,难以有效地保障劳动者的权益。
针对这个问题,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条已经对此类救济程序及其协调方式做出了明确的规定,允许当事人同时进行这两种诉讼。
其次,在涉及民事侵权赔偿的诉讼中,我们应当依据“有限双赔”的规则来确定赔偿范围。
当第三人侵权与工伤事故发生竞合时,劳动者有权选择向侵权人请求赔偿损失,或者依照法定程序请求工伤保险待遇支付。
工伤保险待遇支付是企业为员工缴纳工伤保险之后,作为单位职工应当享受到的福利待遇和保险赔付,其遵循的是无过错责任原则,只要发生工伤事件,劳动者就应当享有相应的待遇。
而向第三人请求损害赔偿则是基于第三人的侵权行为产生的,其适用的是过错责任原则,实行过错相抵。
这两种请求权的基础不同,归责原则和权利保护范围也各不相同。
社会保险制度旨在为受害人提供基本的社会保障,并未起到分散侵权人侵权责任的作用,因此,第三人的侵权责任不能因为受害人获得了社会保险的给付而得到减轻或豁免。
然而,在现有的法律框架内,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定来看,除了工伤医疗费用之外,法律并未禁止工伤职工在享受工伤保险待遇之后再获得民事赔偿,也就是说,医疗费部分不能实现双重赔偿,但是除去医疗费部分,其余部分则可以兼得,这就是所谓的“有限双重赔偿”。
采用这种有限双重赔偿的规则来确定赔偿范围,也是出于对审判实践以及现实情况的综合考虑。
在现实生活中,民事赔偿往往会受到诸多因素的影响,如诉讼成本支出、承担举证责任以及过错相抵规则的限制等诉讼风险、侵权人的赔偿能力以及执行是否到位等等,这些都会导致实际获得全额赔偿的比例较低。
同时,工伤保险待遇具有社会保障性和福利性质,因此,采用有限双重赔偿的规则更加符合公平正义的原则。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
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