我一年内新车被撞，对方全责，折旧费用怎么算

[律师回复] 婚内出轨这个事吧，基本上不会直接影响到宝宝到底归谁养，但是，这事可能会被法官当做全面衡量的一个参考因素来看待。法院最后会根据哪个对宝宝更好来判决孩子由谁抚养，具体看的是孩子多大，平时生活在哪儿，还有爸妈各自的养育能力和条件等等情况。特别小的小家伙，比如还没断奶的时候，一般都是妈妈照顾。要是孩子长大一点儿了，有自己的思维能力了，法院也会尊重一下他自己的想法。再说了，谁能让孩子生活得更加安定、更利于他的成长，那谁就能拿到抚养权的机会更大些。

[律师回复] 你是交通事故还是工伤

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 需要做伤残等级鉴定的

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好，合同出于双方真实意愿，不违反法律强制规定的情况下，合同成立

[律师回复] 你好，也算酒驾，你的血检是多少

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 事故发生在什么地方？多长时间

[律师回复] 你好如果一直协商不成那这种情况研究起诉吧，除了维修以外是否有受伤住院的情况，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，是发生伤害事件了吗

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 您好，请问是什么情况呢。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 是怎么受伤的？具体建议咨询鉴定机构

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，这是两个案件，民事案件不会影响刑事案件