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上班时突发脑溢血算不算工伤
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上班脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿针对问题公司单方面解除劳动合同。我工伤还没有下来，没有上班
[律师回复] 你好，如果公司是违法解除劳动合同，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作中突发脑溢血算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿你好，李律师，我因生病医疗期请完没有假了，又不能去公司上班，还在治疗中，公司解除劳动合同可以赔偿吗？
[律师回复] 你好具体情况方便了解下
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突发脑溢血休息一天算不算工伤？
员工突发脑溢血，可以认定为工伤，向用人单位索要工伤赔偿，在工作时间、工作岗位，出现事故导致劳动者受伤的，由用人单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再支付工伤赔偿款。
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工伤赔偿我要举报我们班有一个人盗号进行售卖。
[律师回复] 这是非常正确和勇敢的想法！您可以采取以下步骤进行举报：
1.?向学校老师或相关管理人员报告：详细说明您所知道的情况，包括被盗号的信息、售卖的证据等。
2.?如果学校有网络安全或信息技术部门，也可以向他们反映。
3.?如果涉及较大金额或严重的违法行为，您还可以向当地公安机关报案，提供您所掌握的相关线索和证据。
在举报时，要确保您所提供的信息真实可靠，同时也要注意保护好自己的个人安全。
1.?向学校老师或相关管理人员报告：详细说明您所知道的情况，包括被盗号的信息、售卖的证据等。
2.?如果学校有网络安全或信息技术部门，也可以向他们反映。
3.?如果涉及较大金额或严重的违法行为，您还可以向当地公安机关报案，提供您所掌握的相关线索和证据。
在举报时，要确保您所提供的信息真实可靠，同时也要注意保护好自己的个人安全。
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快速解决“刑事辩护”问题
我儿子在哈尔滨上班，在传媒公司干活，正常离职后不发工资，一问就没钱，等等，都等2月了，还是不发，找劳动局了，劳动局说他们已经找工私了，过几天给工资，但是公司还是拖着不给怎么办
[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁
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工作中突发脑溢血是否算工伤？
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。
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工伤赔偿
机动车左转灯亮了，起步转过去的斑马线很近，突然发现斑马线上有行人，但来不及刹车来急刹都没有刹住，撞到行人，倒下去造成行人，率成重伤重应该是谁的责任？
[律师回复] 您好，可以安排律师电话详细沟通一下。
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关于我和我前夫离婚协议书的事，原来还有18200他不还，我现在要他还38200，我现在在广东这边上班，还没有放假，回不去，我要怎么做？
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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上班时间脑溢血算不算工伤？
上班时间脑溢血不可以认定为工伤，只要属于职业病的范围才可以认定为工伤，而脑溢血的情况只能认定为疾病，具体情况结合实际的工伤认定程序来进行合法的处理，由工伤认定部门来进行鉴定。
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工伤赔偿工伤赔偿和工资冲突吗
[律师回复] 工伤赔付与工资并不相悖。前者补偿因工受伤所致损失，如医疗费、伤残补助金等；后者则为劳动者付出劳动后所得报酬。工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，工资福利保持不变。即工伤员工可同时得到正常工资及合法工伤赔付。
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