律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·征地拆迁
问题没解决?125200人选择咨询律师
蚌埠烟草厂征地该怎么样赔偿
一键咨询
为您推荐
蚌埠市征地补偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对蚌埠市征地补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
征地拆迁工厂不让辞职我应该怎么办？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
4.2w浏览
农村征收土地有纠纷怎么解决
[律师回复] 农村要是在征收土地时出现了纠纷，有好几种途径可以解决。其一，当事人可以自己协商来解决，这是最方便的，大家在平等、自愿的基础上，把有争议的事情好好沟通交流一下，要是能达成一致意见就好。要是协商不拢，就可以申请乡镇政府或者县级的自然资源主管部门来调解，这些部门对当地的土地征收情况那可是很熟悉的，能按照相关的法律法规去调解。要是调解还是没把纠纷解决掉，那当事人就可以向土地所在地的仲裁机构申请仲裁，仲裁的裁决可是有法律效力的。最后，还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序来确定土地征收到底合不合法，还有补偿之类的问题。在整个过程中，当事人一定要把相关的证据保留好，像土地征收文件、协商的记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
4.1w浏览
2024年蚌埠征地补偿标准是什么？
土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。土地征收的安置补助费按照需要安置的农业人口数计算。对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。
10w+浏览
征地拆迁中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
3w浏览
蚌埠土地征收补偿标准是什么？
蚌埠土地征收补偿标准是按照土地被征收前三年平均产值的6~10倍来进行确定的。根据我们国家土地管理法当中明确的要求，对于农村的土地进行征收的情况之下，那么应当是按照农村土地原来的用途和产值来确定补偿的标准的。
10w+浏览
征地拆迁
家里有田产 大儿子二儿子各自分了一些 二儿子结婚 时因为结婚去入女方的城镇户 名下不能有田 家里便 把田转给了大儿子名下 前几年那块田因为建高铁被 征用了一部分 政府给了16万补偿 二几子媳妇便开始 闹着要钱 还在许多亲戚面前传播此事以间接逼迫大 几子拿钱 二几媳的做法有问题吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
4.7w浏览
你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
3.8w浏览
你好，我是未婚先孕女，我自己立户，两个女儿随母入户。现在村里征地分红，村委认定我是外嫁女，剥夺了我的分红资格，这合法吗？
[律师回复] 不合法，可以调查取证，看补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
3.2w浏览
蚌埠物业费收费标准
蚌埠市物业服务费用标准因住宅性质和物业服务质量而异。
配备电梯的住宅，四级服务每月每平米1.9元，三级1.35元，二级0.95元，一级0.4元。
无电梯住宅遵循相似标准。
服务质量分A、B、C、D四级，对应收费为1.05元、0.9元、0.8元、0.7元/平方米。
10w+浏览
房产纠纷想了解，2025年最新湖北省天门市征地补偿标准
[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节
4.4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
3.7w浏览
63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
4.9w浏览
蚌埠市新的征地补偿标准项目有哪些？
蚌埠市新的征地补偿标准项目有土地补偿费和安置费，以及还有地上附着物补偿费，同时还有青苗补偿费，对于此费用都是会由征地方来进行承担，而且需要在占地之前就要进行支付。
10w+浏览
征地拆迁厂里辞退员工要补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
3.8w浏览
工厂不交社保怎么办理
[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
4.6w浏览
试用期工厂可以辞退员工吗
[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
4.4w浏览