本人因1993年在工作中负伤，左足截肢认定为工伤七级，由于本人在2016年违法，2017年6月被法院宣判为判三缓五，单位以此与我单方面解除劳动合同，请问律师，我除了向社保机关和单位审请—次性伤残补助金，—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，可否向单位审请更换假肢的费用，因为我没假肢便无法行走。谢谢！

因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。

因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤，职员的伤情若是想要被认定为工伤，可以向当地的有资质部门提出工伤的认定请求。若经过认定确定为工伤，那么因工作晕倒在工作岗位的职员，可以享受相应的工伤待遇。

工作时因高温中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

1、生活观念的差异：每个人的要求和习性都是不一样的。2、经济状况的拮据。3、住房条件的紧张。4、矛盾处理的不当。5、夫妻生活的失调。

工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。