前两天我们公司是签一个合同发现和平时签的合同都不太一样，里面都是一条一条的条款，有人说这个是格式合同，请问一下格式合同有什么特点呢？

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以主张侵权赔偿。。。。

[律师回复] 你好，请问有证据能证明借款事实吗？比如借条或者聊天记录等？

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 双方都有责任的，具体的以警方认定为准

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，建议你留存证据，叔叔联系你的时候，你可以将记录给警察看，

[律师回复] 可以提起抚养费诉讼！

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 您好，我们注重与您的沟通和交流，会耐心倾听您的需求和疑虑，确保我们的法律服务能够满足您的期望和要求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 购房合同上面有开发公司的联系电话。如果这个电话联系不上，可以试试查开发公司企业年报上留的联系电话。

[律师回复] 养老金根据社保缴费基数和缴费年限确定，原则上缴费基数越高，缴费年限越长的，养老金越高。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答