在确定适用本情形之前,就必须要分清承揽合同和雇佣合同,承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果,就是说要完成约定好的事物。雇佣合同的标的是为提供约定的劳务,雇主对雇员享有管理控制,指示的权利,而承揽合同中就没有此项权利。承揽人因承揽给第三人造成人身损害的,定作人对定做、指示、选任具有过错的,承担与其过错相应的责任。无过错,无责任。承揽人因承揽使自己遭受人身损害的,定作人对定做、指示、选任具有过错的,承担与其过错相应的责任。无过错,无责任。分清承揽人和定作人的责任,对纠纷的解决具有一定的帮助。一旦确定了的承揽合同侵权责任,就可以根据责任选择相应的解决方式,一般而言,会先协商解决,协商不成可以请求当地仲裁委员会仲裁,这两样都不行,那也可以寻求法院帮助,诉讼解决。