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我们公司有一位不得力的员工,连续旷工好几天,公司想重新招人了,请问如何商谈长期旷工解除劳动合同呢?

帮助10人 8.7k浏览 匿名 2017-10-13 吉林白城
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律师解答 共2条
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    过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以进行长期旷工解除劳动合同 ,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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    12 2017-10-13
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    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定
    这是由单位规章制度规定的
    一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
    《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以进行长期旷工解除劳动合同 。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
    全文
    8 2017-10-13
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