我们公司有一位不得力的员工，连续旷工好几天，公司想重新招人了，请问如何商谈长期旷工解除劳动合同呢？

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定
这是由单位规章制度规定的
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以进行长期旷工解除劳动合同 。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。