公司有人最你想要进行招商代理的加盟，想请问线上的招商加盟代理合同和线下的代理加盟经销有什么区别

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好具体可以电话沟通吗?P

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 将这种情况举报，电子厂使用童工一个月，要被罚五千元钱

[律师回复] 你好，可以根据合同约定进行诉讼

[律师回复] 可以起诉要求退回来，具体可以电话

[律师回复] 你好，劳动仲裁时效为1年

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 立即报警处理，看看警方能否帮助你？

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 你好，可以代理的，你这边有需要委托吗

[律师回复] 主管道应该找物业，没有物业的由社区管理，个人家管道需要自行解决

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 有没有造成其他的事故发生？

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。