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正当防卫比较研究
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于正当防卫比较研究问题带来帮助。
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刑事辩护
夫妻离婚前共同修建的农村自建房算婚后财产吗？
[律师回复] 夫妻离婚前共同修建的农村自建房一般算婚后财产，依据如下：
- 法律规定：《民法典》第一千零六十二条第一款规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻共同修建农村自建房的行为，可视为一种“生产、经营”行为，所建房屋属于婚姻关系存续期间所得，符合夫妻共同财产的定义。
- 司法实践：在司法实践中，只要能证明自建房是在夫妻婚姻关系存续期间共同出资、出力修建，无论宅基地使用权人是谁，也无论房屋登记在谁名下，一般都认定为夫妻共同财产。比如夫妻双方共同出资购买建筑材料，共同参与建房劳动，或一方出资另一方负责组织施工等，所建房屋都属于夫妻共同财产。
- 法律规定：《民法典》第一千零六十二条第一款规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻共同修建农村自建房的行为，可视为一种“生产、经营”行为，所建房屋属于婚姻关系存续期间所得，符合夫妻共同财产的定义。
- 司法实践：在司法实践中，只要能证明自建房是在夫妻婚姻关系存续期间共同出资、出力修建，无论宅基地使用权人是谁，也无论房屋登记在谁名下，一般都认定为夫妻共同财产。比如夫妻双方共同出资购买建筑材料，共同参与建房劳动，或一方出资另一方负责组织施工等，所建房屋都属于夫妻共同财产。
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研究生是否可以结婚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与研究生是否可以结婚相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
大儿子二儿子两家总共33.4亩土地，由于二儿子户口转出名下不能有田 所有田产全都在大儿子名下，2021年年底修建高速占用土地共补偿约十六万元现金全部打入大儿子帐户，到现在没给一分。这次补偿金二儿子一家有权拿吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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家里有田产 大儿子二儿子各自分了一些 二儿子结婚 时因为结婚去入女方的城镇户 名下不能有田 家里便 把田转给了大儿子名下 前几年那块田因为建高铁被 征用了一部分 政府给了16万补偿 二几子媳妇便开始 闹着要钱 还在许多亲戚面前传播此事以间接逼迫大 几子拿钱 二几媳的做法有问题吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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研究生要不要迁户口
需要根据自身实际的情况认定，参加研究生考试并不存在必须迁移户籍的硬性规定，因此可依据个人实际情况做出合理决策。
将户籍迁入就读院校一方面有助于简化各类相关证件和手续的办理流程，例如毕业生档案以及派遣证书等；同时，若您未来计划在当地发展并长期居住，提前完成户籍迁移并转换为当地永久居民身份无疑将会更为便捷。
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婚姻家庭
请问弟弟建房的地是兄弟共有，那么老宅基地是否就属于哥哥了
[律师回复] 虽然宅基地使用权归属于一方,但两兄弟共同出资修建的房屋属于他们共同所有。这意味着房屋的产权应当根据实际情况进行划分,可能是按份共有或共同共有。
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兼职给朋友开发嵌入式软件设备程序，没有签订任何合同文件，最近朋友开始要求提供开发的源代码，不给源代码是否违法
[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
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研究新设备技术合同协议范本是怎么样的？
研究新设备技术合同协议需要写上双方的基本信息、以及还有标的项目、研究开发的计划、同时还有提供研究的费用、技术履行的期限、方式、地点；再者就是双方的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。
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合同事务
建筑工人没有签合同工资怎么认定
[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。
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开设赌场罪罚多少怎么判
[律师回复] 开设赌场罪是一种严重的犯罪行为，其刑罚的判定主要依据《中华人民共和国刑法》相关规定。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
“情节严重”的情形通常包括开设赌场规模较大、持续时间较长、参与赌博人数众多、获取违法所得数额巨大等。例如，开设赌场吸引数百人参与，每天的赌资流水高达数十万元甚至更高，这种情况下就可能被认定为情节严重，从而面临更重的刑罚。
此外，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
在司法实践中，对于开设赌场罪的量刑会综合考虑各种因素，包括案件的具体情况、犯罪人的主观恶性、社会危害程度等。以确保刑罚的公正和合理，起到打击犯罪、维护社会秩序的作用。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
“情节严重”的情形通常包括开设赌场规模较大、持续时间较长、参与赌博人数众多、获取违法所得数额巨大等。例如，开设赌场吸引数百人参与，每天的赌资流水高达数十万元甚至更高，这种情况下就可能被认定为情节严重，从而面临更重的刑罚。
此外，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
在司法实践中，对于开设赌场罪的量刑会综合考虑各种因素，包括案件的具体情况、犯罪人的主观恶性、社会危害程度等。以确保刑罚的公正和合理，起到打击犯罪、维护社会秩序的作用。
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乌海买房可以退房吗
购房客户有权提出退房请求，可与卖方协商解除或依据合同条款及法律规定解除合同。达到解除条件后，应及时向卖方发出退房通知，通知到达即解除房屋销售协议。购房客户应了解退房流程，确保权益不受损害。
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房产纠纷开设赌场获利金额3万元判多久
[律师回复] 开设赌场罪的量刑是一个较为复杂的过程，需要综合多方面的因素来考量。
从法律规定来看，一般情况下，开设赌场的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
然而，若情节严重，那量刑就会提升到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
获利金额3万元在量刑中是一个重要的考量因素。但仅仅凭借这一金额并不能完全确定量刑结果，还得结合其他诸多情节。比如赌场的规模大小，是仅仅在一个小范围内进行，还是涉及多个场所且规模较大；参赌人数的多少也很关键，是只有寥寥数人参与，还是有大量人员聚集赌博；
另外，是否为未成年人提供赌博条件更是一个重要方面，因为这会对未成年人的身心健康造成极大伤害，在量刑时会予以重点考虑。如果仅从获利金额看，3万元可能并不足以达到情节严重的标准，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑，同时并处罚金。但最终的量刑还是要由法院根据案件的整体情况，包括上述各种因素以及其他相关细节，作出公正的最终判决。
从法律规定来看，一般情况下，开设赌场的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
然而，若情节严重，那量刑就会提升到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
获利金额3万元在量刑中是一个重要的考量因素。但仅仅凭借这一金额并不能完全确定量刑结果，还得结合其他诸多情节。比如赌场的规模大小，是仅仅在一个小范围内进行，还是涉及多个场所且规模较大；参赌人数的多少也很关键，是只有寥寥数人参与，还是有大量人员聚集赌博；
另外，是否为未成年人提供赌博条件更是一个重要方面，因为这会对未成年人的身心健康造成极大伤害，在量刑时会予以重点考虑。如果仅从获利金额看，3万元可能并不足以达到情节严重的标准，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑，同时并处罚金。但最终的量刑还是要由法院根据案件的整体情况，包括上述各种因素以及其他相关细节，作出公正的最终判决。
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快速解决“刑事辩护”问题
上海工伤辞职后有哪些赔偿
[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
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上海伤残赔偿金多少钱
[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
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一建法规辞退赔偿怎么算
[律师回复] 结论：
一级建造师法规中辞退赔偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错考虑。其次，无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位辞退需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。如果在辞退赔偿计算方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一级建造师法规中辞退赔偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错考虑。其次，无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位辞退需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。如果在辞退赔偿计算方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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