我想咨询一下公司收购与合并的区别有哪些呢以及公司被收购员工怎么去处理

1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的；
2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已；
3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。
它们之间的差别在于：
1、创新合并中参与合并的企业法人资格都随着合并而消失，而收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格，收购方只是通过控股掌握了该公司的部分所有权和经营决策权；
2、收购与合并对债权人新担负的义务不同；
3、在收购股权及资产方面，签订合约的对象虽然分别是股东和公司，但都只计算被收购企业或资产的价值。但在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则通过股权交易，使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。这里需要先计算出各自的价值，经双方认同再计算出交换比率，然后才能进行合并。
对于员工：用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。