私募基金合同代写律师怎么收费

[律师回复] 你好双方协商不一致的诉讼

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

[律师回复] 如果有土地确权可以找村镇解决

[律师回复] 您好，根据您的陈述，合同这样约定是违法无效的，具体情况可面谈。

[律师回复] 您好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 让他提供每天400-500的误工费的证据

[律师回复] 您好，如果有证据证明不是国家征收而是企业占地行为是可以通过法律程序来追回的，并且可以追究其的法律责任，并给予您一定的经济补偿。

[律师回复] 具体情况，具体分析，起诉支付抚养费是可以的

[律师回复] 您好 这个需要看你的等级情况的

[律师回复] 得看你和公司之间有没有约定，或者说你的这个视频是基于公司产生的还是你私人的，如果纯属于私人可能会涉及这几个权利被侵犯

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 必要的时候可以报警或者到法院起诉。

[律师回复] 您好，具体是什么罪名呢

[律师回复] 解析：
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。
然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚诉讼的案例中，需要详细书写以下几点内容：
首先，详细说明原告以及被告的个人基本信息，包括但不限于其姓名、性别、住所地址等等方面。
其次，明确阐述出诉讼请求，具体包括请求法院做出关于婚姻关系解除的决定，以及对夫妻共同拥有的财产进行公平分配，同时也应提到子女抚养权问题等相关事项。
再者，将案情的事实及理由进行简明扼要的叙述，主要陈述双方是如何相识并缔结婚姻关系，至今婚姻状况如何，以及导致离婚的根本原因等关键信息。
最后，需注明具状人的姓名以及提交诉状的日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
根据中国山东地区的法律规定，如若不能满足缓刑相关条件，则无法得到缓刑判决。
缓刑的适用需符合以下几点要求：
1、被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节较为轻微；
2、具备真诚悔罪的表现；
3、不存在再次触犯刑法的潜在风险；
4、宣告缓刑不会对其所生活的社区带来显著的不良影响；
5、对于未满十八周岁、处在孕期以及已满七十五周岁的人员，应当获得缓刑宣告。
而针对帮信罪的处罚，通常由法院裁定处以三年以下有期徒刑、拘役形式的惩罚，或者科处罚金。
如若行为人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，将依据更为严重的处罚规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。
若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。
然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。
对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。