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公司职工合同到期,职工想继续签订合同,但公司在续签的情况下给予调岗、薪资也有所降低,在职工不同意调岗及薪资变动,公司是否给予其经济补偿金吗?补偿多少?

228浏览 匿名 2017-10-16 北京
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律师解答 共4条
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    8 2017-10-16
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗降薪的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,如涉嫌非法辞退可以要求经济补偿金
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    3 2017-10-16
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    需要根据劳动合同签署的具体情况判断是否可以要求支付经济补偿金。
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    7 2017-10-16
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,如涉嫌非法辞退可以要求经济补偿金
    全文
    6 2017-10-16
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公司职工合同到期,职工想继续签订合同
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