我们是一个新成立的有限责任公司，这段时间我们公司开了首次董事会监事会，问一下董事会监事会决议一般怎么写呢？

[律师回复] 被告、原告还有他们的监护人，如果对地方各级人民法院的第一审判决、裁定不满意的话，是有权利通过书面或者口头的方式向上一级人民法院提出上诉。这个上诉截止日期可是从收到判决书的那一天开始计算的，总共十天的时间；而收到裁定书那一天开始计算的话，就只有五天。

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

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[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您这边收到交通事故认定书了吗？

[律师回复] 现在这个情况你最好就是去自首，能争取个从轻处罚，警察既然已经能找到你家了，抓不抓只是他们一个决定而已，所以现在有个自首从轻的机会最好是争取起来

[律师回复] 具体就看嫌疑人的情节，如果属于累犯基本上不符合不起诉的情形

[律师回复] 不用，但买生活用品之类需要花钱

[律师回复] 这个可以解除限制的。。。。。

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，具体问题说明一下

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好这样证明不了他出轨？。。。。。

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 你好，可以说下详细情况a

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 这个问题需要具体分析

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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