律图审稿专业委员会3轮严审

你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算

帮助5人 4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-11-02 广东惠州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    36人赞同了该解答
    咨询我
    (一)病假工资
    1、职工患病休假在6个月内:
    (1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
    (2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
    (3)连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
    (4)连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
    (5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
    2、职工患病休假在六6个月以上:
    (1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
    (2)连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
    (3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
    (二)疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
    1、连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
    2、连续工龄≥1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
    3、连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
    全文
    13 2022-11-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6178位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算
一键咨询
  • 131****3501用户2分钟前提交了咨询
    146****4311用户4分钟前提交了咨询
    140****6626用户1分钟前提交了咨询
    140****7832用户4分钟前提交了咨询
    146****2500用户4分钟前提交了咨询
    154****6543用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    147****6567用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
  • 146****2050用户1分钟前提交了咨询
    174****2611用户4分钟前提交了咨询
    135****2418用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    174****7401用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    144****0267用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    152****8545用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    130****4144用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    168****8655用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    154****8785用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    161****4363用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    153****6502用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    158****3302用户3分钟前提交了咨询
    155****5814用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    146****0360用户1分钟前提交了咨询
    171****3633用户1分钟前提交了咨询
    165****0773用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    167****7612用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    171****4801用户3分钟前提交了咨询
    168****6435用户2分钟前提交了咨询
    172****3741用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    137****8365用户4分钟前提交了咨询
    174****3537用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    170****3714用户4分钟前提交了咨询
    137****7855用户2分钟前提交了咨询
    166****7658用户1分钟前提交了咨询
    142****7048用户2分钟前提交了咨询
    162****0448用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    167****7383用户3分钟前提交了咨询
    177****6150用户3分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    162****4321用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    135****4308用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    144****0747用户1分钟前提交了咨询
    172****3087用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    142****2274用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    161****3424用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    165****5153用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    176****1567用户4分钟前提交了咨询
    161****6221用户2分钟前提交了咨询
    130****7351用户4分钟前提交了咨询
    154****0262用户3分钟前提交了咨询
    177****3002用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    141****8517用户4分钟前提交了咨询
    145****6831用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****7078用户3分钟前已获取解答
南京178****7587用户3分钟前已获取解答
盐城134****6816用户4分钟前已获取解答
伤残待遇好还是工伤认定好?
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤缝针待遇的法律规定是怎样的?
这种工伤,如果发生之后,那么是需要进行赔偿,赔偿的范围包括医疗费用也包括误工费用,还有就是工伤医疗期之内工资也是可以战场进行发放的,由原来的用人单位按照月份来进行相应的支付。
10w+浏览
工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定,其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
10w+浏览
工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6550位律师在线
立即咨询
工伤鉴定后待遇是离职好还是不离职好?
工伤鉴定后待遇肯定是不离职的情况下比较好。因为不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用等相关的费用。
10w+浏览
工伤赔偿
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
慰问金是否应抵扣工伤待遇?
不能抵扣。抚慰金只是单位出于人文关怀,只是一种人情味的体现。工伤待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应