姑且认为题主所指的就业歧视是指由于性别差异引起的就业歧视。
然后是一条重要提示:由于性别差异引起的就业歧视目前在世界范围内尚未得到完全解决。不过他山之石,可以攻玉,在此试举男性带薪产假为例。
目前我国大陆虽有陪产假制度(见 陪产假_百度百科 ),但比起女性产假不少于90天,各地3-30天不等的男性陪产假看来只考虑到新爸爸办理新生儿办手续之类所需的时间,而没有考虑新爸爸也可更多更积极地参与对哺乳期新生儿的照料。推行与女性同等待遇的男性带薪产假制度,或者说实行与性别脱钩的带薪产假制度,有利于推广男女对婚姻育儿负有同等责任义务及享有同等权利的观念,有利于改变招工单位对雇佣男女机会成本的不同期待,有利于提高社会对包括育儿教子在内的家务劳动的尊重与认可。