针对离婚调解成功率取决于哪些问题：

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收费准则：
1、坚守标准原则本所为您提供的尽职调查报告的法律服务费用，将依据中华人民共和国司法部颁布实施的相关规定，综合考虑案情复杂程度、律师付出的工作时长及其当事人经济承受能力等多种因素予以精确定价。
2、参考价格我们将详尽说明尽职调查报告的律师费构成情况：
首先，基本收费。每份尽职调查报告的律师费，原则上不得低于人民币15,000元；
其次，根据尽职调查报告所涉财产标的金额，由我方律师与您进行具体商议后，按比例收取相应的额外费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

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关于股东未能履行其在股东大会所做出决议的情况下是否具有被起诉的资格，相关法律规定如下：
1、若原告方作为该事件的直接利益攸关者，并且已经明确知晓需要针对何人为被告、对于仲裁请求及实际情况与理由均已清晰明了，同时也符合法院对民事案件的受理标准及其管辖权范围，那么便具备提起诉讼的资格；
2、反之，如果无法满足上述所有条件，则法院将不会接受原告的起诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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关于重复起诉之相关规定如下：
首先，后诉与前诉中涉及到的当事人必须为同一主体；
其次，后诉与前诉所涉及的诉讼标的亦须保持一致性；
再者，若后诉的诉讼请求实质上否定了前诉裁判结果，此时也可视为构成重复起诉的条件之一。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十六条
两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；
原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

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关于在法院诉讼程序中开展离婚调解工作的方法，具体如下所述：
首先，若双方当事人均有调解意愿或是人民法院认为案件具备适宜的调解条件时，即可启动调解程序；
其次，由特定的人民调解委员会根据案件涉及的各方当事人的具体情况，进行深入细致的调解工作；
最后，待所有调解环节全部完成后，无论是针对是否解除婚姻关系的问题，还是其他相关事项，当事人都应达成一致或存在分歧的意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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法院所作出之判决书，犹如法庭之金科玉律，无法予以撤销或回收。根据我国法律规定，任何法院在做出正式判决后，均不得任意撤回或修改。
因此，所有经过法院审判并已依法送达的裁判文书，自其生效之日起即具备了法定的法律效应，对于法院及各方当事人皆产生不可违抗的法律约束力。若允许法院随意撤回判决书，将严重损害司法公正性和权威性，破坏社会公众对法律的信任感。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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根据相关法规，逾期的利率不得超出一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，这是合法的标准。假如当事双方在约定借款利率时超出了上述法律规定的范围，那么对于超出部分的利息，将无法得到法律的保护，借款人有权拒绝支付。以一年期贷款市场报价利率3.85%的四倍来计算，民间借贷利率的司法保护上限应为15.4%。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条
借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。
未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
（一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持；
（二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。

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在劳动合同中，若雇主因业务需要而对员工进行岗位调整，但员工对此表示拒绝，此时，如雇主能够遵循相关法律法规与该员工终止劳动关系，那么无需支付任何形式的赔偿；
然而，如果雇主在此过程中存在违法行为，如强行解除劳动合同等，则必须依照法定标准向该员工支付赔偿，赔偿金额将按照经济补偿金的两倍计算得出。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于二审维持原判一审判决的生效时间问题，我国现行法律并无明确规定。
然而，在司法实践操作过程中，通常会将二审判决书的送达日期视为判决生效之日。
依据我国相关法律法规，二审法院作出的判决、裁定均属于最终的司法结论。
此外，由最高人民法院所作的判决与裁定也同样具备终局性。
值得注意的是，公安机关、人民检察院以及人民法院对于查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财产及其孳息，应妥善保管以便于核查，同时还需制作详细清单，随案件卷宗一同移送。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十四条
第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，依然有商量的余地。若双方能够就相关事项达成共识并签订分期付款的书面协议，那么发卡银行以及其所委托的发卡业务服务机构则应当停止针对这位持卡人的催收活动，唯持卡人未能按期履行分期付款协议这一个特例情形需要另外考虑处理。在达成口头分期付款协议的情况下，发卡银行必须妥善保存相关的录音资料，且录音资料的保留期限至少应持续至所有欠款全部结清之日为止。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。

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的确如此。人民法院在审理各类诉讼裁决过程中，均须遵守调解原则。值得强调的是，调解更是处理离婚诉讼的必要环节之一。即便在原告向法院提起诉讼之前，其婚姻关系曾经得到过婚姻登记机关或者街道组织的调解，然而当人民法院正式受理该案之后，仍然需要按照相关规定进行调解。在调解过程中，审判人员必须依据所掌握的事实情况，依法对原被告双方进行深入细致的说服教育工作，积极宣传法律法规、政策以及社会主义伦理道德观念，对存在过错的一方进行严肃批评，同时对无过错的一方给予适当疏导。在调解活动正式启动之后，首要任务便是要做好双方之间的调和工作。如果双方的感情尚未达到破裂程度，但是无法就调解协议达成共识的话，那么应该立即做出判决，宣布不准许离婚；而如果双方的感情确实已经破裂，并且没有任何和解的可能性，那么便应该全力以赴地做好调解离婚的工作。如果当事人依然无法就调解协议达成共识，那么法院也应该及时作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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关于法院判定子女抚养权的总体准则，需强调两点重要内容：
首先，对于不满两周岁的婴幼儿，原则上应由其母亲抚养照顾；而对于年满两周岁及以上的未成年人，则不再拘泥于此规定。
其次，法院在审理此类案件时所秉持的综合性决定原则为：究竟选择哪一方作为子女的抚养人，将对其未来的生活和成长更为有益。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
行政调解并非违法行为，它是由我方国家行政机构主导，以劝导教育为手段，使涉及民事矛盾、轻微扰乱社会秩序罪以及程度较轻的犯罪行为人能够自行达成和解，进而化解纠纷的一项调解机制。
依据相关法制条例，对于因民间纠纷引发的肢体冲突或破坏他人财产等违反治安管理的行为，若情节相对较轻，公安部门有权进行调解处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于刑事拘留人员获释的机率，具体情况如下：
首先，若刑事拘留的相关人士不符合逮捕所需的各项标准和要求，那么其获得释放的机会将高达百分之百。
其次，对于那些符合逮捕条件的刑事拘留者，其被释放的可能性几乎为零。鉴于刑事拘留期内，公安部门有权根据实际情况判断是否需对相关人士进行逮捕，并须向人民检察院提交申请以供后者审批。检察院有义务在接收到公安部门的逮捕申请后的七日内，依法做出批准逮捕或不予逮捕的决策。一旦逮捕得以通过，则相关人士是无法获得释放的。
然而，如果缺乏逮捕必要的证据或者情况有所变动，检察院可能会选择不批准逮捕，而此时被拘留者就能够被立即释放。但是，如果被拘留者仍涉嫌犯罪调查，公安部门可以为其办理取保候审或者监视居住手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
倘若有消费者在购买商品后未支付货款扬长而去，商家有权向当地公安部门提出申诉，同时也需积极配合公安人员展开调查与调解事宜。若该名消费者并非故意拖欠货款且表示愿意全额付款，那么商家可于现场对其进行调解解决问题。
然而，如果这是消费者刻意为之的行为，那么无疑构成了侵权行为。若涉及的款项数额较大，可能会触犯到我国刑法中关于盗窃或诈骗等犯罪行为的相关条例。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在诉讼程序中，一般的规定是诉讼费用应由败诉方承担，除非胜诉方可自行主动承担此项费用。
2.在双方均有胜负的诉讼案例中，法庭会根据具体情况来裁定双方各自所负担的诉讼费用金额。
3.若共同诉讼的当事人全部或部分败诉，法院将依据他们与诉讼标的利益关联的程度，来裁定各当事人所需承担的诉讼费用金额。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
在撤销了征收补偿决定之后，确实是可以对做出该决定的行政机构提出诉讼请求并要求撤销该决定的。依据我国现行的《中华人民共和国行政诉讼法》，当公民、法人或其他组织认为行政部门工作人员执行公务的行为已经对其合法权益造成损害时，便可采取向人民法院提起诉讼的方式进行维权。
法律依据：
《行政诉讼法》第六十二条
人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

[律师回复] 解析：
在面临法院实施规定的高消费惩罚措施时，以下几种途径可供参考以寻求解决方案：
首先，提供具有法律效力的担保物或担保人，从而确保自身能够恢复自由出行的权利；
其次，经由申请执行人的明确许可及同意，这是因为在未履行完毕义务之前，被执行人须获得申请执行人的书面赞同意见，然后向法院提交详细的解释说明，表达明确的悔过意愿；
再者，可自行或委托他人向法院提起申请，在此过程中，仍需遵守限制消费的相关规定，撰写一份解除限高令的申请书，同时附上申请执行人的谅解书以及同意解除的文件，将其递交至法院法官手中，待审核通过后，便有可能成功解除限高令。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
在购买房产时，需要特别关注以下几个方面：
首先是选择信誉卓著的房地产开发商，这对于房产的品质和售后保障至关重要；
其次应留意国家及地方政府出台的各项房地产政策，因为这些政策会直接或间接地对购房者产生重大影响；
再者，还需挑选具备优良地理位置特性的房屋进行购买；
此外，还可参照该区域内的房屋平均价格作为参考依据；同样值得注意的是，房屋所附带的所有文件清单以及其所有权归属情况必须清晰明确；
最后，购房者还需关注周边的交通状况、超市、餐厅、学校、银行、公园以及休闲娱乐设施等基本生活配套设施的完善程度，以及物业管理服务的质量水平。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。