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我想问一下寻衅滋事罪强拿硬要的认定

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-11-04 黑龙江鹤岗
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    一般看是否违背所有人的意愿强迫其交出财物。法院审理寻衅滋事犯罪,会重点根据犯罪情节程度做出量刑。其中寻衅滋事中的强拿硬要情节严重的认定,主要看强拿强要公私财产金额是否超过一千元、这种行为是否对受害人生活经营产生重大影响及受害人是否因此精神失常等。对于情节严重的,法院可以判刑最高是十年有期徒刑。
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    11 2022-11-04
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强拿硬要是寻衅滋事罪吗
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寻衅滋事强拿硬要20万怎么判
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寻衅滋事罪强拿硬要是结果吗?
寻衅滋事罪强拿硬要不是结果,而是构成寻衅滋事罪的行为人的行为。在我国《刑法》上明确规定的犯罪行为有很多,只要构成罪名,就会受到法律的制裁,要构成犯罪,需要符合一定的条件,而有的罪行属于行为犯,有的罪行属于结果犯。
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寻衅滋事罪强拿硬要是结果吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与寻衅滋事罪强拿硬要是结果吗,寻衅滋事罪的量刑标准是多少?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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你好我在公司20年,要求签新公司新合同,同地址,公司也同意把原年限顺至新合同,如果签了后,新公司1年后关门,新公司帐上也没钱,我还能拿到多少补偿款,2、如果这次合同不签,我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同,并且原工作年限顺至新合同后,新公司在 1 年后关门,你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年(原来的 20 年加上新公司的 1 年)。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响:
由于新公司账上没钱,这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下,你可以通过申请劳动仲裁,在仲裁裁决支持你的请求后,向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序,你作为债权人可以申报债权,在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务,你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法:
如果你不签新合同,因为公司要求变更合同主体(从原公司变为新公司),在这种情况下,原公司与你解除劳动合同,根据你的工作年限,你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年,按照每满一年支付一个月工资的标准,你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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寻衅滋事罪强拿硬要是结果吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于寻衅滋事罪强拿硬要是结果吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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