综合 法律问答
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鹤岗-崔恩...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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企业借投资之名吸纳资金该怎样处理[律师回复] 企业打着投资旗号吸纳资金，情况不同处理方式也不同，主要有正常融资、非法集资、集资诈骗这几种情形。 要是企业的行为属于正常融资，并且符合法律法规和监管要求，那这种融资是受法律保护的。企业可以通过合法途径，和投资者签订完善的投资协议，把双方的权利和义务都明确下来，这样就能保障各方的利益。 而当企业的行为涉嫌非法集资，依据《防范和处置非法集资条例》，处置非法集资的牵头部门会让企业马上停止违法活动，还得在规定时间内退还集资来的钱。同时，会根据情节轻重对企业进行行政处罚。如果这种行为构成犯罪，就会依法追究刑事责任。参与集资的人可以在刑事诉讼过程中，通过附带民事诉讼等办法，要求返还自己的集资款。 要是企业是以非法占有为目的进行集资诈骗，按照《刑法》规定，会按集资诈骗罪来定罪量刑。受害者发现后要赶紧向公安机关报案，积极配合调查，通过刑事追赃挽损程序，尽量挽回自己的损失。等案件侦破后，司法机关会追缴犯罪分子的违法所得，让他们退赔，然后把钱返还给受害者。律图平台咨询...
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退房款的优先顺序是如何规定的[律师回复] 退房款优先顺序根据不同情形和法律规定确定。 在破产程序里，消费者购房人交付全部或大部分款项后，退还房款的权利优先。相关规定表明，其权利优先于建设工程价款优先受偿权、抵押权和其他债权，目的是保障消费者基本居住权益。 普通房屋买卖合同纠纷中，优先顺序要结合合同约定和法律规定判断。多个购房人要求退房款时，先审查合同履行和违约情况。已支付全部或大部分房款的购房人，主张退房款可能更有优势。若开发商一房多卖，先办理房屋产权登记手续的购房人权利优先；都未办理登记，合法占有房屋的购房人优先；都未占有房屋，先支付购房款的购房人优先。 确定退房款优先顺序，要结合具体情形，按合同约定和法律规定综合判断。遇到退房款纠纷，建议先查看合同约定，保存好付款凭证等证据。若协商不成，可咨询律师，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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未签劳动合同，工伤仲裁的流程是什么[律师回复] 没签劳动合同，工伤仲裁按以下流程走。 先是确认劳动关系。因为没签合同，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。拿着这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认和单位存在劳动关系。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委根据证据和陈述，裁决是否存在劳动关系。 要是劳动关系确认了，接下来申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请；单位不申请的话，工伤职工、近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向社保行政部门提出申请。社保行政部门会调查核实提交的材料，然后作出工伤认定决定。 然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，如有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家鉴定并出具结论。 最后是工伤赔偿仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委立案后开庭审理并作出裁决。要是对裁决不服，在规定期限内可以向法院起诉。本地法律顾问...
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若对方不退还我的押金要怎么办[律师回复] 要是对方不肯退还押金，咱可以按下面的步骤来处理。 第一步得看看合同是咋约定的。根据《中华人民共和国民法典》，合同能明确双方有啥权利和义务。要是合同里清楚写了退还押金的条件和时间，而对方没按这约定来退钱，那他就属于违约了。这时候你可以先跟对方沟通一下，不管是书面还是口头都成，提醒他得按照合同办事，把押金还给你，同时得保留好沟通的记录。 要是沟通没用，咱们可以考虑发律师函。律师函是有威慑力的，律师会用专业的法律语言告诉对方，他的做法是违法的，还可能要承担法律后果，逼着他退还押金。 要是律师函也不管用，那可以向相关部门投诉。比如说遇到房屋租赁押金的问题，你能向当地的房地产管理部门投诉；要是消费方面的押金纠纷，就可以向消费者协会投诉。 最后如果前面这些办法都行不通，就只能通过打官司解决了。你得准备好合同、支付凭证、沟通记录这些相关证据，然后向有管辖权的法院起诉。法院会依据事实和法律来判，要是你赢了官司，对方还不按照判决执行，你还能申请强制执行。律图专业咨询...
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未签合同超一年的员工要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，用人单位得赶快和劳动者补订书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好。补签合同时，合同起始日期要写实际用工之日。 在过去没签合同的那一年，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。 如果劳动者不想补签无固定期限劳动合同，用人单位得有证据证明是劳动者拒绝签，不然可能有法律风险。要是劳动者以用人单位没签合同为由解除劳动关系，用人单位还得按法律规定支付经济补偿。 所以，用人单位要主动和劳动者完善合同手续，避免后续出现劳动纠纷和法律责任。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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