舞蹈班拒绝退钱仲裁调解书有强制力吗

[律师回复] 超过劳动仲裁时效的申请一般不被受理，但可以根据具体情况考虑是否有特殊情形导致时效中断或延长，或者是否存在法律规定的例外情况

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，具体要看下合同？

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 具体一点，什么情况？

[律师回复] 可以追一下执行法官，要求他去公司实地考察

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗n

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题说明一下

[律师回复] 不应该再处理的了，过失效

[律师回复] 违约金调整的上下限
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[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 是的，以法院判决为准

[律师回复] 你好，你之前是不是把银行卡借出去过

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 解析：
对于轻微伤害案件在无法进行调解的情况下，派出所的审理结案时间有着严格的法定限制。
具体而言，依据我国《治安管理处罚法》的相关条款规定，派出所应当在接到报案并正式立案后的三十个工作日内完成案件审理并正式结案，但是若涉及到案情过于重大或复杂的情况，经由上一级公安机关审批许可，可以适当延长至多三十个工作日。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
在与用人单位构建的劳动关系中，当因劳动问题引发纠纷时，当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。
然而，若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下，此类劳动关系往往视为劳务合同关系，并非严格意义上的劳动关系，所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。