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国企临时雇佣零工未签订任何劳动合同该人在干完临时指派工作后在回家路上骑单位摩托车因逆行与客车相撞交通肇事死亡公安已经判定死者主要责任并承担70%的责任该情况中单位和死者构成的关系是劳动关系还是临时雇佣关系另外这种情况能认定为工伤吗？
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匿名
2017-10-18
河北石家庄
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国企临时雇佣零工未签订任何劳动合同
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。
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1.?车辆基本信息：合同应明确车辆的品牌、型号、车架号码、发动机号码、车辆登记日期、行驶里程等详细信息，确保与实际车辆相符。
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3.?价格和付款方式：明确车辆的成交价格、定金数额、付款时间和方式。注意是否包含过户费用等其他相关费用。
4.?过户和交付时间：约定车辆过户的时间和交付的具体时间、地点，以及车辆交付时应附带的相关文件，如行驶证、车辆登记证书、购置税证明等。
5.?质量保证和售后：了解卖方是否提供一定期限的质量保证，如有，明确保证的范围和期限。
6.?违约责任：规定双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，例如卖方未按时交付车辆或车辆与描述不符，买方未按时付款等。
7.?争议解决方式：约定如发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决，以及具体的管辖机构。
8.?车辆合法性：确保卖方能够提供车辆合法来源的证明，车辆无抵押、查封等限制交易的情况。
购买二手车存在一定风险，但如果在签订合同前仔细检查车辆、了解车辆历史，并签订一份详尽的合同，可以在很大程度上降低风险。同时，建议通过正规的二手车交易平台或有良好信誉的经销商购买，并寻求专业人士的帮助。
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企业雇佣临时工合同范本是怎么样的？
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员工合同到期过了一年半了，现在公司提出重新签订，员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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