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热门问答·交通事故
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等红绿灯时压旁边实线扣分的吗
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红绿灯压线变道行吗
在红绿灯路口，压线变道是不可行的。压线即跨越车道的中央实线，会被扣三分。在红灯亮起时，如果车辆未能及时制动而车头越过停止线，之后仍有明显移动，则构成违法。闯红灯需要电子眼记录车辆经过停止线、路口中心和对向路口三个场景，仅压线不构成闯红灯。因此，遵守交通规则，不压线变道，是每位驾驶员的责任。
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交通事故你好夜晚在照明良好的乡村道路对方未按规定使用灯光，导致撞掉了会车镜怎么定责
[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。
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快速解决“交通事故”问题
红绿灯压线变道行吗
在红绿灯路口，压线变道是不可行的。压线即跨越车道的中央实线，会被扣三分。在红灯亮起时，如果车辆未能及时制动而车头越过停止线，之后仍有明显移动，则构成违法。闯红灯需要电子眼记录车辆经过停止线、路口中心和对向路口三个场景，仅压线不构成闯红灯。因此，遵守交通规则，不压线变道，是每位驾驶员的责任。
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交通事故
红绿灯压实线变道扣几分
在道路交通中，实线变道闯红灯将被扣三分，这是严重违反禁令标志和禁止标线指示的行为。此外，驾驶非营运客车、校车外的载客汽车，载人超过核定人数但未达到20%等违法行为也将受到同等处罚。
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交通事故72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，会负全责吗？
[律师回复] ?72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，通常需要承担主要责任，但出租车司机也可能需要承担部分责任。
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快速解决“交通事故”问题
晚上好！因老公在网络平台上代理，下线有八九个，但实际的家里占5个。但法院判一年二个月。但判上面说赌博
[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.
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红绿灯路口压黄线怎么处罚
关于红绿灯路口压黄线行为的处罚问题根据相关法律规定压黄线行为通常被视为违反禁令标志、禁止标线指示的违规行为。对于此类行为，根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》的规定，机动车驾驶人将面临扣除3分的处罚。
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交通事故你好，请问等红绿灯时被追尾了，当场和解后，前车才发现受损严重，又记不得后车车牌号，怎么办
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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快速解决“交通事故”问题
你好，请问你，我续租了别人的门面房，签合同交了一千块钱押金是房子到期前一个月要跟那个人说房子到期不租了要求把压金要回来，可是我没有按合同说的提前一个月要跟那个人说，我是在房到期前延迟了几天才跟那个人说，我这是违约了吗？那么要是违约了要陪违约金多少
[律师回复] 可以把合同发给我看下吗？这需要看具体合同
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女朋友打胎坐小月子营养费多少钱合适，在盐城市三线城市小镇上
[律师回复] 您好，这里是盐城盈科律师事务所。如果打胎是由于你的过错导致的，如未采取有效的避孕措施等，你可能需要承担一定的赔偿责任，包括营养费。营养费的金额应参考实际产生的费用，包括医疗机构开具的营养品费用、饮食费用等。考虑女方的身体状况和恢复需求，营养费的金额应确保女方得到充分的营养支持，促进其身体尽快恢复。同时也要考虑双方的经济状况，营养费的金额应在一个合理的范围内。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。
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你好，我是未婚先孕女，我自己立户，两个女儿随母入户。现在村里征地分红，村委认定我是外嫁女，剥夺了我的分红资格，这合法吗？
[律师回复] 不合法，可以调查取证，看补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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红绿灯变道压白实线怎么处罚
红绿灯路口变道压实白线属违规行为，依据交规，将处以200元罚款并扣1分。但在未明显干扰其他车辆的情况下，适度压线可能不会被重罚，但需保留有效证据以备行政复议。若因压实线导致事故，驾驶员需承担全责。请司机们严格遵守交通规章，确保行车安全。
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交通事故绿灯亮时车越过了停车线，由于其他原因，红灯亮起还没有过去路口，该怎么办，算不算闯红灯
[律师回复] 你好 建议明确相关的规定
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快速解决“交通事故”问题
你好，左转转到逆行车道，但是没有压线及时倒车了，因为两个左转的路口就隔了个斑马线，倒车之后直行左转到了正确的车道这个扣几分
[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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