你好，我的公司成立5周年的，现在企业更新升级，公司打算更改公司名称，想问一下怎样更换公司名称，需要什么手续。

[律师回复] 解析：
当雇主进行公司名称或法人代表的变更时，并不影响到已签订的劳动合同的执行效力，因此，无须向员工提供额外的经济补偿金。
然而，若雇主以这类因素作为借口来单方面终止与员工的劳动关系，那么就必须依照法律法规向员工支付相应的赔偿款。该笔赔偿费用的标准主要依据员工在企业中的工作时间、服务年限等因素来具体计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
当雇主进行公司名称或法人代表的变更时，并不影响到已签订的劳动合同的执行效力，因此，无须向员工提供额外的经济补偿金。
然而，若雇主以这类因素作为借口来单方面终止与员工的劳动关系，那么就必须依照法律法规向员工支付相应的赔偿款。该笔赔偿费用的标准主要依据员工在企业中的工作时间、服务年限等因素来具体计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
当雇主进行公司名称或法人代表的变更时，并不影响到已签订的劳动合同的执行效力，因此，无须向员工提供额外的经济补偿金。
然而，若雇主以这类因素作为借口来单方面终止与员工的劳动关系，那么就必须依照法律法规向员工支付相应的赔偿款。该笔赔偿费用的标准主要依据员工在企业中的工作时间、服务年限等因素来具体计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
当雇主进行公司名称或法人代表的变更时，并不影响到已签订的劳动合同的执行效力，因此，无须向员工提供额外的经济补偿金。
然而，若雇主以这类因素作为借口来单方面终止与员工的劳动关系，那么就必须依照法律法规向员工支付相应的赔偿款。该笔赔偿费用的标准主要依据员工在企业中的工作时间、服务年限等因素来具体计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
当雇主进行公司名称或法人代表的变更时，并不影响到已签订的劳动合同的执行效力，因此，无须向员工提供额外的经济补偿金。
然而，若雇主以这类因素作为借口来单方面终止与员工的劳动关系，那么就必须依照法律法规向员工支付相应的赔偿款。该笔赔偿费用的标准主要依据员工在企业中的工作时间、服务年限等因素来具体计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。