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朋友公司破产了,不知道怀孕员工的赔偿标准是什么的,所以请问一下公司破产怀孕员工赔偿的标准是什么的

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-19 甘肃天水
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司倒闭与员工解除合同适用《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;……”
    但该法第四十二条有特殊规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”
    所以,对怀孕3个月的女工,是不能解除合同的。只能是延长到合同期结束时或至哺乳期结束再终止或解除合同。
    全文
    11 2017-10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据劳动法和劳动合同法的规定,怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下,解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效,终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定,用人单位破产或者因为其他原因解散,合同终止,这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金,每工作一年补偿一个月的工资。
    以上是公司破产怀孕员工赔偿的标准
    全文
    7 2017-10-19
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公司破产怀孕员工赔偿的标准是什么的呢
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