朋友老婆怀孕了，但是正好赶上了其公司解散，现想问问公司解散孕妇怎么办，望大家告知，谢谢

对于公司解散，怀孕女员工到底该如何解决，是个比较有争议的问题。
《劳动合同法》第42条规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期的;”不能解除劳动合同是有限制条件的，是指不能依照第40条和第41条来解除劳动合同，而公司解散是属于劳动合同的终止，不符合法律规定的情形，所以公司解散时，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金即可。
但是根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，“三期”内女员工与公司的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。所以，如果公司解散时，有“三期”内的女职工，要么延续至哺乳期结束再解除劳动合同，要么支付额外的工资补偿提前终止劳动合同。
同时，在地方性的规定中也有对“三期”内妇女进行特殊保护的规定，例如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止‘三期’女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”
所以，公司解散时，怀孕女员工如何解决，建议通过以下程序：
一、查当地的政策，有对“三期”妇女特殊保护规定的，按规定执行;
二、无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金;
三、无规定且怀孕女员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，与女员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。
以上是对公司解散孕妇怎么办这个问题的解答。