您好，夫妻双方离婚，孩子刚一岁多，女方争夺抚养权的机会多一些吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好可以电话沟通吗谢谢

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 居多久都不能自动算作夫妻关系。根据中国的法律规定，建立夫妻关系必须经过法定的结婚登记程序。无论同居时间长短，如果没有进行结婚登记，双方就不具备法律上的夫妻关系。

[律师回复] 你好L怎么联系你呢。

[律师回复] 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 你好，请问有劳动合同吗

[律师回复] 你好，可能会让打人者暂时离开，但是并不意味着案件的结束。

[律师回复] 你好，酒精度多高呢G

[律师回复] 这种情况建议协商解决。

[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理  是什么时候的事情

[律师回复] 现在是出现什么纠纷了？  稍等详细沟通下吧

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好，可以说说你的案情G

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 这种事情你们只能自己好好协商处理，律师没有办法提出什么有用的意见和建议。

[律师回复] 这个需要找到学校方调取监控视频，找到对方家长进行协商赔偿事宜。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你这边有没有她转款的证据？