我的儿子在欧尚超市当营业员，签有三年劳功合同距到期还有一年半。单位以盘点有误和打错卡为由，于九月十九日通知，21日开出面通知解骋终止劳动合同，工资也结算至21日，没有任何补偿，还有三天休假也未补。请问律师，我能向有关机构投诉要求补偿吗？谢谢！

1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；　　
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

你好，单位解除合同，员工没有过错的，单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不支付的可以申请劳动仲裁。

您好，可以向劳动保障部门投诉或者通过劳动仲裁请求赔偿。

可以申请劳动仲裁的

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

你好，可以申请劳动仲裁