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如何催收逾期企业
[律师回复] 解析：
针对企业拖欠款项的情况，可采取以下有效的催收款方式：
1.对于态度较为友好且积极配合还款的欠款单位，可以采用“先礼后兵”的策略，先行给予一定的宽限期，若直至宽限期结束仍未出现还款迹象的单位，则需果断采取诉讼等实质性行动。
2.对于长期拖欠款项且毫无还款诚意的“老赖”，切勿抱有任何侥幸心理，应当立即展开诉前财产调查工作，对于具备偿还能力者，应立即启动诉讼程序，以确保能够全额收回欠款。
3.对于即将超出法定诉讼时效的单位，必须迅速采取法律措施进行催讨，例如：
向其发出律师函，申请仲裁或者提起诉讼。
对于已过诉讼时效的单位，也应尽快寻求补救措施。
4.对于因公司内部员工行为导致的欠款问题，首要任务是从内部制度层面以及严格的管理机制入手，杜绝类似欠款事件再次发生，同时运用适当的公司内部制度及法律手段，积极推动该项欠款的顺利回收。
5.在执行过程中，应对被执行人的到期债权实施强制执行。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
针对企业拖欠款项的情况，可采取以下有效的催收款方式：
1.对于态度较为友好且积极配合还款的欠款单位，可以采用“先礼后兵”的策略，先行给予一定的宽限期，若直至宽限期结束仍未出现还款迹象的单位，则需果断采取诉讼等实质性行动。
2.对于长期拖欠款项且毫无还款诚意的“老赖”，切勿抱有任何侥幸心理，应当立即展开诉前财产调查工作，对于具备偿还能力者，应立即启动诉讼程序，以确保能够全额收回欠款。
3.对于即将超出法定诉讼时效的单位，必须迅速采取法律措施进行催讨，例如：
向其发出律师函，申请仲裁或者提起诉讼。
对于已过诉讼时效的单位，也应尽快寻求补救措施。
4.对于因公司内部员工行为导致的欠款问题，首要任务是从内部制度层面以及严格的管理机制入手，杜绝类似欠款事件再次发生，同时运用适当的公司内部制度及法律手段，积极推动该项欠款的顺利回收。
5.在执行过程中，应对被执行人的到期债权实施强制执行。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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校企合作第三年实习可以不交培训费吗
[律师回复] 解析：
该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。
如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；
对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。
同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。
在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；
并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。
此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。
如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；
对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。
同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。
在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；
并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。
此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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怎么打好离婚官司比较好
决定打官司时，撰写一份简明合格的起诉状打官司前要写好状子，原告在写的时候要注意明确诉讼请求并符合法律规定，应具有可操作性。在书写离婚起诉书的首先要写明原、被告的基本信息，以便法院与当事人联系。
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婚姻家庭属于企业债权的有哪些
[律师回复] 解析：
关于企业所拥有的债权内容，主要涵盖了：
应收账款、应收票据、应收利息、其他应收款项和预付款项等几个方面。
企业所具有的债权，指的就是企业在以民事主体身份参与各类民事活动过程中所享有的合法权益。
其相关的法律依据如下：
企业所拥有的债权主要包括：
应收账款、应收票据、应收利息、其他应收款项以及预付款项等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条?
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
关于企业所拥有的债权内容，主要涵盖了：
应收账款、应收票据、应收利息、其他应收款项和预付款项等几个方面。
企业所具有的债权，指的就是企业在以民事主体身份参与各类民事活动过程中所享有的合法权益。
其相关的法律依据如下：
企业所拥有的债权主要包括：
应收账款、应收票据、应收利息、其他应收款项以及预付款项等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条?
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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快速解决“债权债务”问题
德州交通事故责任如何划分
[律师回复] 解析：
在确定交通事故的责任归属时，应遵循以下标准：
首先，若因某一当事人的直接过失引发道路交通事故，则由该当事人承担全部责任；
其次，如果有两位或以上的当事人都对事故的发生负有过错，应当依据他们各自的行为对事故产生的影响及过失程度之轻重，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
最后，如果各方当事人均未对交通事故的发生有任何过错，且这起事故被判定为纯粹的交通意外事件，那么各方当事人均无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
在确定交通事故的责任归属时，应遵循以下标准：
首先，若因某一当事人的直接过失引发道路交通事故，则由该当事人承担全部责任；
其次，如果有两位或以上的当事人都对事故的发生负有过错，应当依据他们各自的行为对事故产生的影响及过失程度之轻重，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
最后，如果各方当事人均未对交通事故的发生有任何过错，且这起事故被判定为纯粹的交通意外事件，那么各方当事人均无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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公积金提取比例一般是多少
[律师回复] 解析：
公积金的提取比率因用途的差异而呈现多样化特点，主要涵盖以下几种情形：
1.用于支付房屋租赁费用。
对于在本地范围内无自有房产且需支付房屋租金的员工及其家庭成员来说，每月的最高提现金额不得超过该月应缴纳住房公积金的50%，每年则可以提取最多12个月内的累计月支取额，并且每年都可以提出两次此类申请。
2.偿还拥有所有权住房的贷款本金和利息。
如果员工及其家庭成员仅拥有一套住房，那么每月的最高提现金额不得超过上月实际还款额；
若拥有两套及以上住房，每月的最高提现金额则不得超过该月应缴纳住房公积金的60%。
3.非贷款方式购买自有产权的自住住房。
在此种情况下，员工可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过购房所花费的款项。
4.对自有产权的自住住房进行建造、翻新或大修。
同样地，员工也可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过实际支出的费用。
5.房租支出超出家庭收入的25%。
在这种情况下，员工可以分多次提取其住房公积金账户中的存储金额，但累计提取总额度不得超过实际支出的费用。
6.员工达到法定离休年龄、退休或者完全失去劳动能力，同时与所在单位解除劳动关系等特殊情况。
在此类情况下，非住房消费提取的金额占总提取金额的比重为24.72%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金的提取比率因用途的差异而呈现多样化特点，主要涵盖以下几种情形：
1.用于支付房屋租赁费用。
对于在本地范围内无自有房产且需支付房屋租金的员工及其家庭成员来说，每月的最高提现金额不得超过该月应缴纳住房公积金的50%，每年则可以提取最多12个月内的累计月支取额，并且每年都可以提出两次此类申请。
2.偿还拥有所有权住房的贷款本金和利息。
如果员工及其家庭成员仅拥有一套住房，那么每月的最高提现金额不得超过上月实际还款额；
若拥有两套及以上住房，每月的最高提现金额则不得超过该月应缴纳住房公积金的60%。
3.非贷款方式购买自有产权的自住住房。
在此种情况下，员工可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过购房所花费的款项。
4.对自有产权的自住住房进行建造、翻新或大修。
同样地，员工也可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过实际支出的费用。
5.房租支出超出家庭收入的25%。
在这种情况下，员工可以分多次提取其住房公积金账户中的存储金额，但累计提取总额度不得超过实际支出的费用。
6.员工达到法定离休年龄、退休或者完全失去劳动能力，同时与所在单位解除劳动关系等特殊情况。
在此类情况下，非住房消费提取的金额占总提取金额的比重为24.72%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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企业可以借钱给个人吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司是具有自主分配资金权限的主体，可以在合法范围内把资金贷放至个人手中。
值得注意的是，公司的董事会成员以及高级行政管理层必须遵守公司设立时制定的规章制度，并且在没有取得股东大会、股东代表大会事先批准的情况下，严禁擅自将公司资金借贷给任何第三方。
因此，只要符合公司章程的明确规定，或者已经获得了股东大会、股东代表大会的正式批准，那么就有权利和资格将公司的资金借贷给其他相关方。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条对法院审理的民间借贷进行了定义，明确民间借贷包括自然人、法人、非法人组织之间及其相互之间进行资金融通。
根据相关法律法规，公司是具有自主分配资金权限的主体，可以在合法范围内把资金贷放至个人手中。
值得注意的是，公司的董事会成员以及高级行政管理层必须遵守公司设立时制定的规章制度，并且在没有取得股东大会、股东代表大会事先批准的情况下，严禁擅自将公司资金借贷给任何第三方。
因此，只要符合公司章程的明确规定，或者已经获得了股东大会、股东代表大会的正式批准，那么就有权利和资格将公司的资金借贷给其他相关方。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条对法院审理的民间借贷进行了定义，明确民间借贷包括自然人、法人、非法人组织之间及其相互之间进行资金融通。
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