2005年国企改制买断工龄入股新公司，签无固定期合同，现在公司让大家年底前全部买断，据法定退休年龄5年的职工待岗，这方面法律有啥规定

[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工

[律师回复] 可以根据借用姓名的协议向法院起诉，要求实际贷款人归还贷款。

[律师回复] 伤的严重不？住院多少天？具体事宜可以随时联系我。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 事故认定书出来没有？

[律师回复] 图文报告发来看看，或者诊断证明看看

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?

[律师回复] 您好！具体看账号目前的情况

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，，，

[律师回复] 未成年孩子改姓名的，需要父母双方一致同意

[律师回复] 您好，去派出所都可以更改，不违反法律规定就行

[律师回复] 合同到期可以不续签合同

[律师回复] 你好，具体电话可以联系

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 您好，很高兴为您提供优质的服务