你好，干活不给钱怎幺办XXX

[律师回复] 解析：
在发生工伤事故后，若职工无法继续胜任原先职位的工作，企业应优先考虑进行岗位调整。
然而，即使经过岗位调整，该职工依然无法胜任工作时，企业可以提前三十日书面形式向其发出解约通知书，同时支付相应的经济补偿金。但在此情况下，员工存在全部或部分丧失劳动能力的情形，则企业不得单方面解除与之签订的劳动合同。此时，双方可通过友好协商的方式解除劳动关系，并由企业承担工伤赔偿责任以及支付经济补偿金。如遇劳动纠纷，当事人可前往当地劳动行政部门进行投诉，亦可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 按照劳动合同等相关法律规定，试用期间单位需要向劳动者按时发放工资的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好具体情况具体分析也可以电话沟通

[律师回复] 应该不能构成犯，有可能认定是正当防卫。

[律师回复] 那你注意了，小心被骗，多数是诈骗

[律师回复] 你好，要判断是否属于夫妻共同债务的。

[律师回复] 可以委托律师陪同处理的

[律师回复] 你好。因工作原因受伤肯定属于工伤呀，要承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，灵活就业人员的的退休年龄为:男年满60周岁,女年满55周岁。

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解除婚姻关系

[律师回复] 你好可以开个亲属证明

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 劳动合同签的多少就是多少。如果都按照自己想的，不是员工想和老板工资一样，老板想免费用工

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 你好，相关法律问题我们电话沟通

[律师回复] 您好，可以收集证据，比如对方欠款的证据，起诉对方，要求支付劳务费。