叔叔家今年要修筑房子，准备采购混凝构建，但是要求他签订混凝土构件采购合同，请问混凝土构件采购合同必须签吗？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 可以去法律程序去处理

[律师回复] 伤残鉴定通常都要求本人亲自前往。为啥？因为这鉴定得对伤者的身体状况做详细检查和评估，只有本人才能准确地说出受伤的经过、自己的感受以及身体功能的变化等这些情况，这些对准确得出鉴定结论可太重要。要是本人实在没办法亲自去，那就得有经治医生开的证明，得说明不能到场的原因，并且还要经过相关机构批准后，才可以委托别人去帮忙办理。不过，代办理的人得把齐全的相关材料以及本人的身份证明等都带齐。总之，按照原则来说，伤残鉴定最好是本人到场，这样才能保证鉴定的公正性和准确性。

[律师回复] 如果了解一些情况可以配合做一些笔录，如果情况不了解，可以电话沟通。

[律师回复] 如果是借钱，无论数额多少，需要还；如果是赠与、共同消费，不用还。对方对于是否是借款性质负有举证义务。

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 工伤申报一般得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、被鉴定为职业病的那天起算，往后1个月内要去申报。要是碰到特殊情况，只要向社会保险行政部门申请并得到同意，申请的时间就能适当延长一些。不过通常来讲，如果超过了1个月还没去申报，那就很可能会对工伤认定的顺利开展造成影响，劳动者的权益保障也会跟着受到一定的损害。因此，为了避免出现那些没必要的麻烦事儿，大家最好是在规定的时间内去进行工伤申报。要是真有特殊情况出现了，那就得赶紧跟相关的部门沟通协调这样才能保证自己的权益不会受损。

[律师回复] 二婚登记时，确实需要提供离婚证或法院的离婚判决书等证明材料来表明之前的婚姻已经解除。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。

[律师回复] 婚前婚后都可以签署，但没有什么法律作用。

[律师回复] 警察立案后并不一定意味着必须立即处理。立案只是表明警方已经将某一事件或案件纳入了正式的调查程序，开始对其进行深入的侦查和追踪。
立案后，警方会根据案件的性质、复杂程度以及自身的工作安排等因素来制定处理计划。有些简单的案件，可能会在较短的时间内得到妥善处理，比如一些轻微的交通事故或盗窃案件，警方可能会迅速展开调查、收集证据，并尽快将嫌疑人抓获或为受害者提供相应的帮助。
然而，对于一些复杂的案件，如重大刑事案件、经济犯罪案件等，由于涉及的证据收集、线索排查等工作较为繁琐，可能需要花费较长的时间才能完成处理。在这个过程中，警方会持续跟进案件的进展，不断收集新的证据和线索，以确保最终能够给出一个公正、合理的处理结果。
所以，不能简单地认为警察立案后就必须立即处理，而应该理解为立案是处理的开始，后续的处理过程会根据案件的具体情况而有所不同。

[律师回复] 民事诉讼只能自行收集，或者请公证处公证。还有，如果容易灭失，可以申请法院证据保全。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 户主签，直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形：仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。立案后，会按正常程序推进，在45天内完成仲裁流程并作出裁决，确保案件能在相对合理的时间内得到处理。

（2）特殊情形：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超15日。这是考虑到某些案件的复杂性，给予适当时间以更全面、准确地审理。

（3）最长结案期限：综合一般和特殊情况，最长结案期限为60日。在此期间，仲裁庭需完成受理、调查取证、庭审等程序，作出公正裁决。
提醒：
若遇到可能延期的复杂案情，当事人要留意仲裁委的书面通知，保障自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 是的，双方一起去补办

[律师回复] 交通肇事致人死亡了？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？

[律师回复] 补偿金通常应由单位支付给员工本人，这是基于法律规定和保障劳动者权益的基本要求。在劳动合同解除或终止等符合法定情形时，用人单位向劳动者支付经济补偿金是其法定义务。

1. 支付方式方面，直接支付给劳动者是基本原则。银行转账至劳动者本人银行账户是较为理想的方式，便于留痕和查证，能清晰记录支付过程，避免后续纠纷。
2. 一般应避免通过他人代领等有风险的方式支付，除非劳动者本人明确授权。这是为了防止出现冒领、错领等问题，保障补偿金真正支付到劳动者手中。

若单位未按规定将补偿金支付给劳动者本人并随意处置，属于违法行为。劳动者应要求单位正确支付补偿金，若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维权，以维护自身的合法经济权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。

提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。