自合同签订之日起一年内不得转租，乙方确因特殊原因在一年内需转租且找到下家及经甲方同意的，乙方需交2000元的违约金给甲方且押金不退，未找到下家的需交5000元的违约金给甲方且押金不退。房租是每月2400元。请问合同这样写合法吗。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

已经签订了五年的劳动合同，如果劳动者要离开需要提前一个月以书面形式提交辞职报告就可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位如果入职期间对员工进行了培训后有书面约定的劳动期限，如果提前离开，劳动者员工要支付违约金，但是不得超过培训的费用。参照《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。