律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司前一段时间招聘了一批劳务派遣工,为了激励他们好好工作,我们准备实施转正制度,问一下制定劳务派遣员工转正管理办法内容有哪些呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-26 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    你好,关于派遣工的转正办法,你可以参照以下内容:
    一、劳务派遣工优秀员工的定义
    指在公司各分厂、部门中,被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工,或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工,或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中,对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用,包括:
    1、在班组管理、带队能力方面表现突出的;
    2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的;
    3、在降本增效,节约能源等方面效果明显的;
    4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的;
    5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
    二、劳务派遣工转为合同制员工(简称转正)的标准
    1、生产操作工岗位:本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进(如:先进生产者、质量能手、技术能手等)或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀,技能等级必须是初级及以上,其中学历高者优先,部门择优推荐;
    2、通用技能岗位,包括维修、模修、检测、探伤等工种:本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高,其中学历和技能等级高者优先;技能等级必须是中级及以上;
    3、管理和技术岗位,表现合格者1年内转正;
    三、 劳务派遣工转为合同制员工的评定程序
    1、转正名额确定:每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5%~10%,转正工作每年开展1~2次,一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达;
    2、考评组
    (1)分厂、部门成立转正工作考评小组,负责审核推荐工作;
    (2)公司成立转正工作评审组,由人资部、工会和分厂代表组成,负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核;
    3、转正评定程序:
    (1)各分厂、部门组织考核,首先由基层班组推荐候选人,按个人业绩表现,填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》(见附件),分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选,并进行公示,此后以分厂、部门的的名义推荐,报送人力资源部;
    (2)评审组审核:评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核,并在全厂进行为期五天的公示,在无异议的情况下,评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批;
    (3)公司领导审批:经公司中外双方总经理批准后,转正工作审批完成。被批准转正的劳务派遣工,由人资部办理转正手续。
    四、转正后的工资福利待遇:
    转正后,将于次月开始享受合同制员工的待遇,包括:
    1、签订劳动合同:公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同,前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。劳动合同期限:原则上第一次签订劳动合同期限为2年;
    2、按规定缴纳社会保险金和公积金;享受年金福利;
    3、晋升岗位工资1级,第二年考评合格者(AB档/表现在平均水平以上),再晋升1级工资;
    4、可享受平安保险;
    5、可申请乘班车上下班。
    五、其它
    1、本规定经公司职工代表大会审议通过,于2011年  月  日起生效;
    2、本规定的解释权归公司人力资源部。
    全文
    12 2017-10-26
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    法律咨询顾问
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    政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
    全文
    7 2020-12-10 22:05:01
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劳务派遣员工转正管理办法内容有哪些?
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劳务派遣能转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
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劳动纠纷
取保候审保证金几日内上交
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,取保候审保证金应在三个工作日内全额缴纳。关于取保候审的起点计算时间,通常是在所有相关手续完成的那一刹那开始计算。当取保候审即将到期之际,执行机关必须在规定的截止日期之前书面通知决定机关,由决定机关对是否解封取保候审或是否调整强制措施进行决策。在此基础上,决定机关会在截止日期之前再次发函告知执行机关具体决定。在收到决定机关的正式通知后,如无故意重新犯罪等违法情形,执行机关将在解除取保候审、变更强制措施或执行刑罚的同时,由县级以上执行机关制作《退还保证金决定书》,通知银行按照规定如数退还保证金,并以书面形式通知决定机关。
此外,执行机关还需及时向被取保候审人员公布退还保证金的决定,并书面通知他们前往银行领取退还的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审算不算服刑期内
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,并不算作刑期。
根据相关法规明确规定,“取保候审”属于一种刑法领域的特别强制措施。这意味着在刑事诉讼环节,公安机关、人民检察院及人民法院等司法机构对于未遭到逮捕,或是在逮捕之后,需对强制措施进行调整的犯罪嫌疑人和被告人,为了防止其逃避调查、检控和审判活动,会要求他们提供担保人,亦或是缴纳一定数额的保证金,并且签署相应的保证文书,以确保其能随时接受传唤,同时不会受到关押或临时解除拘留等措施的强制约束。由于取保候审并未对被告人施加实质性禁锢,所以无法将此时间纳入刑期的计算范畴。
然而,存在以下情形时,刑期可以据此进行折抵:
1、关于拘役刑期的计算,应自判决执行之日起开始计算;若在判决执行之前已经先行羁押,则每羁押一天可折抵刑期一天。
2、关于有期徒刑刑期的计算,同样应自判决执行之日起开始计算;若在判决执行之前已经先行羁押,则每羁押一天也可折抵刑期一天。
3、对于指定居所监视居住的期限,应当予以折抵刑期。如果被判处罚金管制,那么监视居住一天便可折抵刑期一天;若是被判处罚金拘役、有期徒刑,那么监视居住两天即可折抵刑期一天。关于取保候审撤销或变更的表述方式及其理由,主要包括以下几个方面:
1、不应当被追究刑事责任的情况。
2、取保候审期限届满的情况。
3、当前采取的取保候审决定存在不当之处的情况。
4、已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活无法自理,且采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况。
5、已被逮捕的被告人,案件无法在法律规定的期限内审结的情况。
6、已被逮捕的被告人正处于怀孕或哺乳自己婴儿的特殊时期,采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况。
7、已被逮捕的被告人,第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑,以及单独适用附加刑,判决尚未发生法律效力的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
土地托管是不是洗钱罪
[律师回复] 解析:
洗钱活动乃是一种将从犯罪行为或者其它不法行为中获取的非法收益,经过多重手法进行掩盖、隐匿和转化,使得这些收益在表面上看起来符合法律法规的行为。而所谓的洗钱罪则是指行为人违背了我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定,从事了以上述方式进行的洗钱活动,从而触犯了法律底线并且构成的刑事犯罪。不论是个人还是企业等组织,都有可能成为这个犯罪行为的主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳务派遣能转正吗
如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。
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劳动纠纷
取保候审约定内容是什么
[律师回复] 解析:
关于启动取保候审程序的具体步骤如下:
首先,必须由相关被羁押的犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲好友提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,那么他们所委托的律师同样具有申请取保候审的资格。
同时,所有申请均需以书面形式递交。
其次,收到请求的三大司法机构——公安机关、人民检察院以及人民法院——将在收到取保候审申请书之后的七个工作日内进行审议并作出是否许可的回复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,应报请县级及以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长的批准,并签发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,司法机构将予以拒绝,并向申请人详细解释拒绝原因。
此外,司法机关也可根据案件实际情况,自行决定是否启动取保候审程序。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责。在执行过程中,公安机关须向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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劳务派遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
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劳动纠纷
诈骗案容易取保候审吗
[律师回复] 解析:
在满足特定条件下,犯罪嫌疑人有权提出取保候审申请。举例来说,当罪犯被判处管制、拘役或单独适用附加刑时,便可考虑启用这项措施;反之,倘若触犯了诈骗罪且量处于三年以下有期徒刑、拘役和管制范畴内,也是有可能获得取保候审许可的。
然而,如果涉案金额达到相当规模,如大于等于三万元人民币这样的巨额,通常情况下将无法通过取保候审来解决问题,因为根据相关法律规定,诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。但若能证明取保候审不会对社会造成危害,那么也有可能得到批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳务派遣工能转正吗?
想必对于大部分公司企业单位来说,人才都是必不可少并且是永远都需要的,而很多时候,为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板,一些公司会通过劳务派遣的方式来获得人才,那么在签订劳务派遣合同的时候,会有一些相应的法律保障吗?
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劳动纠纷
公安刑事拘留后几日内报捕
[律师回复] 解析:
被依法采取强制措施之日起的三个工作日内,犯罪嫌疑人应接受并配合警方提请批捕。在特殊情况下,如存在重大案件或紧急事件等特殊情况,则提请审查批准的时间可适度延长,最长可延至五个工作日。针对那些流窜作案、多次犯法及组成团伙故意犯罪的重大嫌疑人员,警方依法提请审查批准的时间可以适当延长,最长期限为三十天。接到公安局提交的提请批准逮捕书后,人民检察院需在收到该申请七日内完成相关程序,进行详细调查和审核,以做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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取保候审后工资多少正常
[律师回复] 解析:
在被依法批准采用保证人或者保证金形式执行的强制措施期间,当事人的工资仍然需要照常发放,以保障他们的正常生活。
然而,如若企业通常依据员工的出勤情况来计算工资;那么在这段时间内,这些员工的工资将会暂停发放。对于受到国家机关及事业单位保护的员工,一旦其面临需采取取保候审的情形时,他们在先前的雇佣合同中所享有的工资将被停止发放,并且按照以下方式来计算生活费用:如果这些员工原本是国家公务员,那么他们在这段时间内所能领取到的生活费将是他们原来基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分的总和)的百分之七十五。同样地,取保候审也是一种对个人人身自由进行限制的时期,因此,用人单位有权在这个阶段中止与这些员工的劳动关系,同时也无需支付任何工资给他们。当然,如果这些员工在取保候审期间仍有向单位提供劳动服务的义务,那么单位应至少保留他们的最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳务派遣工能转正吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣工能转正吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保候审由哪里执行和监管
[律师回复] 解析:
取保候审的实施与执行权专属公安机关。
根据法律法规的相关规定,当公安机关判定需要对某名犯罪嫌疑人实行取保候审时,应立即将此决定通告该犯罪嫌疑人家属所在地的派出所进行执行。而对于人民法院和人民检察院所作出的取保候审决定,则需依据不同的情况分别进行处理:
1)若决定采用保证人担保方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,迅速指派犯罪嫌疑人、被告人居住地的派出所进行执行;
2)若决定采用保证金保证方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,及时通知被取保候审人缴纳保证金,同时指派其居住地的派出所进行执行。
在具体执行过程中,负责执行的派出所应承担以下职责:
1)监督、考察犯罪嫌疑人、被告人是否严格遵守相关规定;
2)监督保证人是否切实履行保证义务;
3)如发现被取保候审人有违反规定或者保证人未能履行保证义务的行为,应及时向决定机关报告。
在取保候审的执行过程中,如果被取保候审人违反了相关规定,应对其行为进行相应处理,包括但不限于没收部分或全部保证金,要求其写下书面悔过书、重新缴纳保证金、提供新的保证人或者改变强制措施等。对于没收保证金的情况,经过审查核实后,应上报至县级以上公安机关审批,并签发《没收保证金决定书》。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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