利用学校空闲时间，发明了一个东西，并成功申请到了专利。听说因为技术创新速度，设置了年限，想知道技术专利保护年限是多久？

[律师回复] 有责任，无菌操作没有做好，抗感染措施没有做好

[律师回复] 你好有保留相关证据资料的

[律师回复] 你好，孩子多大，什么时候的事情，可以加v信详细给你解答

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，可以签订相关合同约定

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 具体指的是什么限制？限制聊天还是限制加好友？一般存在违规行为的时候才会限制你的使用

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，担保人的担保责任有效期通常情况下被设定为六个月。其中，若担保协议中对担保期限进行了明确约定，则应按照约定时间执行；反之，如未做出具体约定，那么在一般保证情形下，其担保期限自主债务履行期届满之日起计算，为期六个月；而在连带保证制度之下，其担保期限则自主债务履行期届满之日起算至六个月之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
在交通事故导致患者出院之后，若尚需他人进行护理照料，那么便存在所谓的“护理费用”概念。之后，我们会对患者所需的护理期限进行精确计算，直至他们逐步恢复自身独立生活能力为止。若不幸地由于残疾问题，患者再也无法回到原本的日常生活自理能力，此时，我们将依据他们的年龄、身体健康状况以及其他相关因素，来确定一个合理的护理期限，然而，这个期限最长不得超过二十年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 解析：
在刑法学界，关于侮辱诽谤罪各大争议中，备受关注的焦点之一便是其侵害对象是否包括公司。然值得深思的是，本罪所侵犯的法益乃是他人的人格然而人格
因此，本罪的犯罪对象理应仅限于自然人，而非法人或其他组织。换言之，任何针对公司进行侮辱诽谤的行为均无法构成此罪名。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。