律图审稿专业委员会3轮严审

我是法学专业的在读生,最近在复习劳动法的知识,遇到了很多疑惑点,请问一下恶意欠薪罪司法解释是什么?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2017-10-28 广西来宾
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律师解答 共1条
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    恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此,在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用,具有必要性和可能性,而且“恶意欠薪罪”应单独设立。
    2015年1月6日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。
    全文
    13 2017-10-28
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最新恶意欠薪司法解释全文
根据最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,对于以逃避支付劳动者劳动报酬为目的具有隐匿财产、虚构债务、虚假破产等情形的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪。其数额较大认定为:拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,且数额在5000元-2万元以上的;拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累积3万元-10万元以上的。
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2024年恶意欠薪司法解释全文是什么
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于欠薪多少算是恶意欠薪的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?
恶意欠薪罪司法解释中,明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年,并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠,如果发生欠薪行为,员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁,严重的话也可以去公安机关报案。
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