上完课回到宿舍，专研题目的时候，发现有道题很头疼，是关于劳动合同法实施条例解析问题，我不是很懂，所以希望大家为我举例说明以下，谢谢

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实在际工作时间的劳动报酬。 　　
【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证实已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知投递时应当有劳动者的签收证据或其它可证实已经向劳动者投递书面通知的证据，否则会弄巧成拙。
以上是就劳动合同法实施条例解析的相关例子，请参考。