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我想在培训机构上班,所以我想知道关于培训劳动合同范本的内容是什么样子的呢,有什么格式啊

1.4k浏览 匿名 2017-10-28 西藏阿里
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培训劳动合同范本是什么样的内容,格式是什么
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委托培训协议范本是怎样的
委托培训协议:甲方(培训单位)、乙方(委托培训单位)、丙方(学生)。为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受训人员的质量,明确培训各方的责任,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立奉合同,以便共同遵守。
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劳动纠纷
询价方式采购的项目情形有哪些
[律师回复] 解析:
在下述情形下,项目采购可采取询价的方式:
在经过了公开招标后,由于缺乏合适的中标候选人;
或者在经历过招标流程后,未有任何一家供应商递交投标文件;
又或是在进行了多次招标尝试之后仍未能找到合适的合作伙伴;
亦或者是项目具有特定性质,无法准确地规定其详细规格或具体要求;
再者就是在项目开始之前,无法预先估算其总体成本;
此外,如果因为特定需求,导致采用招标方法所需要的时间无法满足用户对项目的紧急需要,此时也可以考虑采取询价的方式来进行采购。
法律依据:
《中华人民共和国政府采购法实施条例》第三十条
采购人或者采购代理机构应当在招标文件、谈判文件、询价通知书中公开采购项目预算金额。
第二十九条
采购人应当根据集中采购目录、采购限额标准和已批复的部门预算编制政府采购实施计划,报本级人民政府财政部门备案。
第三十二条
采购人或者采购代理机构应当按照国务院财政部门制定的招标文件标准文本编制招标文件。
招标文件应当包括采购项目的商务条件、采购需求、投标人的资格条件、投标报价要求、评标方法、评标标准以及拟签订的合同文本等。
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广告店经营范围是怎样的
[律师回复] 解析:
广告公司开展的业务领域包括以下内容:
1.关于广告及相关服务范畴内的项目,例如:
设计、创作、发布以及代理各类广告,提供展览展示服务,进行投资管理咨询,为客户提供优质的礼仪服务,策划精彩纷呈的公关活动,提供高质量的电脑图文设计与制作服务,为企业量身定制企业形象策划方案,提供专业的商务咨询和企业管理咨询服务。
2.广告公司在合法合规的前提下,可以兼营的业务范围包括:
(1)销售日用百货、电子产品、床上用品、化妆品,玩具,工艺品,食品等多元化产品;
(2)在信息技术领域提供技术开发、技术服务、技术咨询等全方位服务;
(3)除了专注于广告相关的业务之外,广告公司还可以涉足会务礼仪、企业管理咨询等咨询服务类业务,同时也可以经营工艺礼品、电子产品等多种产品的销售。
(4)广告代理、广告发布、广告制作、媒体运营、庆典礼仪、平面设计制作(如广告设计制作、标志设计制作、包装设计制作、售点广告制作、平面设计制作、VI设计制作、名片设计制作、宣传册设计制作、图文设计制作、宣传单设计制作、折页设计制作,请柬设计制作,海报设计制作,贺卡设计制作,插画设计制作,包装设计制作,提袋设计制作,展览展示制作,展示设计制作,灯箱设计制作,展架设计制作,展柜设计制作,雕刻刻绘制作,家装设计制作),各类媒体投放(如户外擎天柱、路边广告灯箱、网络媒体的发布及设计),电子产品等多元化业务。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。
公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
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培训学校入股合作协议书范本
第一条 合作宗旨诚信合作,快捷经营,客户信任,稳定发展。第二条 合作经营项目和范围投资开办中小学辅导班,进行课外辅导,晚自习辅导,一对一教学,美术绘画兴趣班,晚托班等科目。组织学生进行学习兴趣以及良好的生活习惯的培养及学习成绩的提高。
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公司经营
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2023劳务培训合同范文
用人单位:广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方)被培训人(以下简称乙方)担保人:依照《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规的规定,本着平等互利的原则,经双方一致协商.以保双方的合法权益。1 合同期限:2 培训岗位:3 劳动薪酬及福利待遇。
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劳动纠纷
面部缝针算不算毁容如何追究当事人的责任
[律师回复] 解析:
若情况严重则可视作毁损外貌,并达到了某种标准可能引致涉嫌故意伤害罪的指控,进而需依照相关法规对其予以刑事追究。
而在达到轻微伤等级时,上述人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。
a法院在裁决刑罚时,将会基于犯罪者的犯罪动机、主观恶意程度、社会危害性、是否为累犯、有无自首、立功等减轻刑罚的情节,以及犯罪者的服罪态度等多个因素加以综合考量,从而最终决定其量刑。
在此建议尽早寻求律师帮助,以便于会面当事人,收集案件信息,提供法律咨询,办理取保候审手续;
同时,还需要仔细阅读案卷材料,搜集有利于己方的证据,查明案件真相,竭力争取最低刑期或者缓刑,以避免错失良机,最大程度地保障当事人的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行政处罚就是罚款和拘留。
对于故意伤害案件,可以由检察机关提起公诉,也可以由被害人提起自诉。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。提起的刑事诉讼可以附带民事诉讼。至于赔偿多少就要看法院裁量了。
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培训学校劳动合同范本包括哪些条款
培训学校劳动合同范本包括签订双方的名称、合同订立的起止时间、工作内容、工作时间、薪资和福利待遇、社会保险、劳动保护和条件、解除劳动合同的条件、违约责任及赔偿等法定条款。
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劳动纠纷
教唆内容不具体时,如何承担法律责任
[律师回复] 解析:
教唆犯在法律上所应承担的刑事责任如下:
(1)教唆他人进行犯罪活动的,将根据具体犯罪情况,按照其在共同犯罪中的地位和发挥的作用确定应受到的惩罚;
(2)教唆未满18周岁人士犯罪的,应对教唆者进行严格惩处;
(3)若被教唆的人员并未实际实施被教唆的罪行,针对此类教唆犯,可依据相关规定,视情节轻重给予从轻或减轻处罚;
(4)教唆未满14周岁或患有精神疾病的人群,由于无法形成共犯关系,仅需对教唆者进行独立的定罪量刑。
关于教唆犯的成立条件,主要包括以下三个方面:
1、教唆对象须已达刑事法定年龄且具备刑事责任行为能力,否则教唆犯将无法成立,而应视为间接成立正犯。
教唆对象的具体性并不等同于只能教唆一名特定个体,教唆两名及以上的人员同样可以构成教唆犯。
若教唆对象不明确,则属于煽动性质,不构成教唆罪;
2、教唆行为。
教唆行为必须能够引发他人产生实施符合构成要件的违法行为的意图,从而促使其实施犯罪行为;
3、教唆故意(包括直接故意与间接故意)。
教唆者故意教唆他人实施无法实现既遂的行为,即为未遂的教唆,对此类情形不予追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十九条
?教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
公安局经侦大队受理案件范围在哪
[律师回复] 解析:
刑警支队,即负责执行刑事调查任务的专业化团队。
而经侦支队,则专注于对各类经济犯罪进行深入追踪和打击的特殊部门。
这两个部门在公安机关的日常工作中承担着不同类型的案件处理职责,各司其职,互为补充。
公安局的刑事侦部门、经侦部门和治安部门所管辖的案件皆有所侧重,各有差异。
具体来说,经侦支队主要负责处理涉及到经济领域的常见刑事犯罪案件,例如:
扰乱市场秩序行为(诸如合同诈骗等)、侵犯知识产权行为、危害税收征管行为、金融诈骗行为以及破坏金融秩序行为(如伪造货币等)。
而刑侦部门则负责处理除了经济犯罪之外的其他普通刑事案件,包括但不限于:
危害公共安全行为、走私行为、侵犯公民人身权利及民主权利行为(如故意杀人、强奸等)以及侵犯财产行为(如抢劫、盗窃、诈骗等)。
至于刑侦部门和经侦部门哪一个更为优秀,这是一个难以给出确切答案的问题,因为它们各自都有着独特的优势和不足之处。
然而,从职业技能培养和个人发展角度来看,刑侦部门可能会更具吸引力。
毕竟,它是公安机关的核心业务之一,对于警察的职业素养和专业能力要求较高。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二十九条
公安机关和军队互涉刑事案件的管辖分工按照有关规定办理。
公安机关和武装警察部队互涉刑事案件的管辖分工依照公安机关和军队互涉刑事案件的管辖分工的原则办理。列入武装警察部队序列的公安边防、消防、警卫部门人员的犯罪案件,由公安机关管辖。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
试用期薪资一定是按正式薪资的80%吗
[律师回复] 解析:
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是,试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时,基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规,对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员,试用期长度不得超过1个月;
若劳动合同期限在1年至3年之间,则试用期不得超过2个月;
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过6个月。
此外,同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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